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公司工作,双方未签订劳动合同,公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月,即为学徒试用期,橡胶公司支付其工资600元。之后,公司对其实行 劳动者也大多处于被动接受地位。对于那些工作时间短,工资待遇较低的劳动者而言,一旦发生工伤事故,仅仅以实际月平均工资计算本人工资,对劳动者而言显然不公平。若比照 ...
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公司工作,双方未签订劳动合同,公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月,即为学徒试用期,橡胶公司支付其工资600元。之后,公司对其实行 劳动者也大多处于被动接受地位。对于那些工作时间短,工资待遇较低的劳动者而言,一旦发生工伤事故,仅仅以实际月平均工资计算本人工资,对劳动者而言显然不公平。若比照 ...
//www.110.com/ziliao/article-219724.html -了解详情
公司工作,双方未签订劳动合同,公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月,即为学徒试用期,橡胶公司支付其工资600元。之后,公司对其实行 劳动者也大多处于被动接受地位。对于那些工作时间短,工资待遇较低的劳动者而言,一旦发生工伤事故,仅仅以实际月平均工资计算本人工资,对劳动者而言显然不公平。若比照 ...
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的期限为1年,自2012年7月11日起至2013年7月11日,其中试用期为一个月。2013年1月24日18时20分许,刘XXXX工作时右脚受伤 解除劳动合同经济补偿金。双方劳动合同的期限至2013年7月11日,因刘XXXX发生工伤,劳动合同的期限应延续至2013年9月10日,故刘XXXX主张由XXXX ...
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有限公司工作,在车间做了一名普通工人。在面试时,公司相关负责人告知小郑:试用期6个月,期满转正后签订劳动合同,并缴纳社保。小郑考虑到工作比较难找 不应当对申请人的该项请求进行赔偿。师鑫律师向仲裁庭申明:申请人于2013年12月发生工伤事故,之后就没有上班,而他于2014年11月提起劳动仲裁,因此并没有 ...
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很大自主权,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现 ;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《 ...
//www.110.com/ziliao/article-962457.html -了解详情
期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。 4、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 5 之 间存在明确的劳动关系,属于公司的劳动者。 另一方面,离退休人员再聘可以享受工伤保险待遇。因为劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:“ ...
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基金按伤残等级享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴的规定,参照《企业职工工伤保险试行办法》第二十七条有关领取伤残抚恤金的职工,本人自愿一次性领取待遇的 的约定并不影响劳动合同的效力。当劳动者与用人单位就试用期发生争议时,除非双方都认可试用期的明确约定,否则提出存在试用期的一方应当负有举证责任来证明 ...
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、鉴定、参加仲裁、诉讼及其家属来井冈山市长坪井红竹凉席厂协商赔偿事宜共发生交通费4164元,住宿费1030元,餐费2683元,鉴定费190元。原告已支付医疗费 为2100元,试用期后月工资为2625元。 二、就伤残补助金的计算问题,井冈山市长坪井红竹凉席厂认为原判多判了一个月。根据《工伤保险条例》第 ...
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存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析] 这起争议的焦点在于,双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先,在双方 是企业工会。集体协议由企业组织和工会签订。因此因履行集体合同的争议主要发生在企业工会与企业行政之间。《劳动法》第84条规定:“因履行集体合同 ...
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