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应履行的义务,以便在权益受损情形出现时,维护自己的合法权益。 案例2 干了一个月未获工钱 足疗师被指系岗前实习 张强到“青青足疗中心”面试足疗技师, 不得超过6个月。由此可见,试用期时间为6个月,对于不符合法律规定超长的试用期,超出法律规定的部分无效的。另外,试用期不能够延长的,即使劳动者与 ...
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的情形一般有以下几种: 1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最期限 2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。 3)用人单位在以完成一定工作任务为期限 至2008年5月31日止,劳动合同跨越了新法和旧法,该劳动合同订立的时间2007年6月1日,虽然在劳动合同法施行后仍在履行,但不劳动合同法 ...
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导致本案纠纷的发生。问题在于齐某和某市友谊商场虽然约定了试用期,但没有约定试用期时间到底有。如果双方在合同旅行中没有发生纠纷,没有约定具体的 月才以不符合录用条件为由解除劳动合同,违反了法律规定;同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资600元/月。申诉人表示同意放弃对被诉人的违约赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-326173.html -了解详情
才以不符合录用条件为由解除劳动合同,违反了法律规定;同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资600元/月。申诉人表示同意放弃对被诉人的违约赔偿 导致本案纠纷的发生。 问题在于齐某和某市友谊商场虽然约定了试用期,但没有约定试用期时间到底有。如果双方在合同旅行中没有发生纠纷,没有约定具体的 ...
//www.110.com/ziliao/article-52285.html -了解详情
一致解除合同的话,你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期得合法: 一年合同试用期一个月,1~3年试用期2个月,3年及以上合同,试用期 解除劳动关系,劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内必须签合同的,超过这个时间不签合同,可以仲裁要补偿的。 4、如果被辞退,可以申领失业金 ...
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管理制度,有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较时间(三年及以上)的劳动合同,试用期控制在六个月以内;其次,完善新员工转正考核管理,及时 工作的胜任力及岗位符合性,提前与部门负责人确认转正与否;最后,告之高层违反试用期规定可能发生的风险,建议从岗位关键能力要求出发,重新考察新员工是否继续留用 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
管理制度,有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较时间(三年及以上)的劳动合同,试用期控制在六个月以内;其次,完善新员工转正考核管理,及时 工作的胜任力及岗位符合性,提前与部门负责人确认转正与否;最后,告之高层违反试用期规定可能发生的风险,建议从岗位关键能力要求出发,重新考察新员工是否继续留用 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情
管理制度,有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较时间(三年及以上)的劳动合同,试用期控制在六个月以内;其次,完善新员工转正考核管理,及时 工作的胜任力及岗位符合性,提前与部门负责人确认转正与否;最后,告之高层违反试用期规定可能发生的风险,建议从岗位关键能力要求出发,重新考察新员工是否继续留用 ...
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是否可以单独约定? 根据法律规定试用期不可单独约定,只有签订正式劳动合同时,才可以约定试用期,而不试用期满后再签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。 的医疗期实际上就是停工留薪期,一般不超过12个月,最不超过24个月。 46、上班时间被打伤算工伤吗? 他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加 ...
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