试用期辞职公司不发工资 -案例分析搜索

未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

2007年8月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳在实践中,笔者接待过很多的咨询者,都说我和公司只签订了劳动协议,没有签订劳动合同,能不能要求“双倍工资”.我们通俗的说”劳动协议”是劳动合同的一种形式,或者 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

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不良企业不签劳动合同、只发现金工资、不缴社保、胁迫员工离职.......

一辆免费使用. 潘先生入职后发现该企业因未注册,一直不缴社保,也不签劳动合同,发工资也是现金形式,而且没有工资条,工资本作成两份,职工每月签收的情况下,即辞职并入职新公司.进入以后,碍于情面,及拖家带口,过于信任等原因,也为表面高薪所诱惑,一直未提出补签劳动合同及补缴社保,出示工资条及工资支付记录等 ...

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员工没有提前30天离职，公司有权扣押工资吗？

七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实践中，很多人都会因为一些原因，应当承担赔偿责任。那么公司扣押员工工资就是合法的了？当然不是，赔偿损失的前提是损失的客观存在。也就是说，没有提前申请辞职，未完成交接工作的 ...

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某某橡塑有限公司与王某某劳动争议一审民事判决书

元。王某某2017年11月、12月每月实发工资21000元。二、2018年2月27日王某某通过微信形式向某某公司提出辞职，该微信内容为：刘总，您好我薪酬待遇、试用期限等内容，具备劳动合同的基本条款，但仅约定了试用期，该试用期不成立。双方约定的试用期为三个月，为劳动合同期限，即2017年7月17日至 ...

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最高法公报案例：未签订劳动合同并不必然支持二倍工资

公司，担任人力行政部员工，其月工资标准为税前4000元，税后实发金额3652.94元，泛太物流公司支付单某某工资至2011年7月31日。被告单某某主张原告泛太物流我于2011年6月30日入职泛太公司。约定试用期三个月。现因我个人不认同公司的企业文化，特向各位提出辞职。单某某2011年8月17日。单 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

工资如何确定《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司 ...

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社保缴费十大典型争议案解读

发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但会计所王某的社会保险费。王某不服，引发争议。【说法】公司的做法显然是不对的。根据沪劳保福发（2002）18号《上海市劳动和社会保障局关于上海市城镇生育 ...

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用人单位在实践中容易犯的错误及误区

的；B、仲裁庭认定单位没有与张三约定试用期，相当于自己放弃了试用期的权利，招聘广告上的录用条件不再适合张三，公司不得以张三不符合录用条件为由解除劳动合同。。同时公司向张三出具了劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔１９９５〕２２６号）中的一条规定“：学徒工、熟练工 ...

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