的规定，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。用人单位违法解除劳动合同的主要表现有：1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期 。除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。4．规定协商解除劳动合同 ...
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，以使用人单位未雨绸缪，避免影响用人单位进度。 单独赋予劳动者一方履行提前30天预告通知程序即可无条件单方解除劳动合同立法意义在于： 第一、保障作为弱势一方的 向用人单位预告就可随时通知用人单位解除劳动合同。由于无需提前告知辞职，会对正常的经营进度造成影响。所以，此种指标存在于试用期内或者在用人单位有 ...
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效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面通知单位就可以辞职（试用期间提前3天），不需要任何理由，也不需要单位同意。本案中 1、《劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人 ...
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辞退的员工回忆说：他来新*五年了，加班熬夜通宵都是常有的事，甚至被告知辞退的前几个月里，为了公司业绩，连续好几个周末都没休息一天。直到 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 敲重点：员工主动辞职，且单位无过错，员工只需提前三十天通知公司即可离职，无权要求经济补偿 ...
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分享一些关于劳动者最常问的几个问题把，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月， ？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就 ...
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分享一些关于劳动者最常问的几个问题把，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月， ？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就 ...
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。《公司法》只确立了股东会召开分为定期会议或临时会议两种形式。但对于召开的时间只规定了提前十五天通知（公司章程或全体股东同意的规定除外），对通知的主体、 、从对经理的聘任上对公经理行为加以限制。四、经理解聘如果所聘经理在试用期内董事会认为现任经理不称职，可及时解聘并重新选任合适人选。如一个已经做了好些 ...
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合同，约定2012年12月10日至2013年6月9日为试用期。2013年8月26日，F公司曾通知郭某尽快找工作离职。2013年11月7日，F公司开具 。该观点有欠妥当，用人单位未明确解除时间的预告行为，虽从形式上来看是提前告知劳动者便于其重新寻找工作，但从实质上来看并不利于劳动者权益的保障。因为用人 ...
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我从事公司内勤工作，我对该工作岗位也已经失去信心，就向公司领导提出了辞职申请，要求返还我1 00 0元的押金。但公司却以我单方面解除劳动合同 财物o" 《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同o" 《劳动 ...
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，应当从实际用工之日作为试用期的起算点。 ------《民事审判指导与参考》总第39辑 4、 劳动者提前30日以书面通知形式通知用人单位解除劳动合同， 劳动合同签订时约定违约金，但是没有禁止用人单位向劳动者主张赔偿损失。如果劳动者辞职行为有违诚实信用原则，且给用人单位造成了损失，用人单位可以依据《劳动 ...
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