深圳某公司，入职时公司未与张三签定劳动合同，但张三入职办手续时的《入职登记表》下面有一行备注：新入职员工试用期4个月。另外，公司的《员工 号）中的一条规定“：学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”评析：A、法律依据：《劳动合同法实施条例 ...
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小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但会计所认为，试用期间小李还不是单位正式员工，无权享受这些待遇 养老保险个人账户储存额结算单后发现，2009年4月至2010年3月间，公司为其缴纳社会保险费的缴费月数只有9个月。 王某向公司人事部询问，答复是王某 ...
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31日止，2013年9月1日至2013年11月30日为试用期，岗位为销售员，月工资为基本工资2000元加绩效。3个月工作期间，朱某未完成一笔销售业务 。该通知载明：销售人员试用期设定为3个月。试用期内没有实现销售业绩，试用期满劳动合同自动解除;试用期内实现销售业绩的，次月或试用期满自动转正。该通知为某 ...
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社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤 维权案例： 罗某于2019年9月4日入职广东某公司处，至2020年1月16日离职，试用期为3个月，试用期工资为4700元/月，转正后工资为5200元/月 ...
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一名在岗劳动者至今在职时间刚满4个月，而最短在职的劳动者仅3个工作日。2．申请人为骗取猎头费，违背职业道德怂恿员工离职，恶化被申请人与劳动者之间的劳资 3个月。根据约定， 被申请人应在张泽安上岗3个月并顺利通过企业的试用期转正后向申请人支付第二期服务报酬9 8 0 0 0元。被申请人于2 0 1 4年 ...
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等证据，仲裁委认定王某试用期第一个月工资4000元，转正后工资5000元每月。北京某公司应当支付王某2009年1月1日至3月9日的工资，且应支付 就可以认为双方已经签订书面劳动合同的话，笔者担心这样一个后果，未与员工签订劳动合同的单位可以通过让员工签字确认劳动合同已经签订并把字条掌握在自己手中，一旦 ...
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劳动者应注意留存有利的证据，以防合法权益受到侵害。 案例3 转正后仍按试用发薪 员工状告单位获赔偿 2013年9月1日钱某入职某科技公司，双方仅签订了一 要求单位支付其未签劳动合同二倍工资差额。 钱某主张，书面的试用期合同并未明确期限，但是其实际试用期为2个月，其于2013年11月1日转正。科技公司不 ...
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10月1日至2011年9月31日止的劳动合同，试用期为3个月，合同约定邓某试用期每月基准工资14000元，同时约定转正后可以享受基准工资和绩效工资;比例 经过审理后认为，虽然邓某的劳动报酬在劳动合同中做了约定，但是事后通过“员工转正申请表”及“购买股份”的行为对工资做了调整，公司以调整后的数额发放邓某 ...
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劳动合同,约定试用期为6个月,月工资为2万元。同时，季度达成奖金以4000元为基数，与所支援团队季度业绩达成挂钩，对所支援的团队季度任务指标完成率未达 。试用期的考核结果要么出自主管的主观臆断，要么在试用期结束后草率地给员工一个大致的分数，然后，做出延长、转正或解除的决定。然而，草率的决定，往往都会 ...
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年10月1日至2011年9月31日止的劳动合同，试用期为3个月，合同约定邓某试用期每月基准工资14000元，同时约定转正后可以享受基准工资和绩效工资； 经过审理后认为，虽然邓某的劳动报酬在劳动合同中做了约定，但是事后通过“员工转正申请表”及“购买股份”的行为对工资做了调整，公司以调整后的数额发放邓某的 ...
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