可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”因此，即使本案中骨科医院与王某之间签订的服务期条款具备法律效力，王某也仍可以引用该规定以医院未依法为 了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”对具有保密义务的劳动者来说， ...
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，其中仅无锡天盛置业有限公司与被告签订的合同有原件可供核对；2.被告出具给原告的授权委托书，内容为：“兹证明某某为上海某某文化传播有限公司员工，特授权某某 律师小结：法院认为，被告曾向原告的银行账户打入10,000元，原告主张该笔款项系工资，被告未就款项的性质作出说明，结合原告提供的加盖被告公司公章的 ...
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合同约定的工作时间内从事的劳动。”第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资 最低工资标准，但扣除加班工资后仍然低于最低工资标准，该公司的做法显然违反了国家关于最低工资标准的规定。综上所述，最低工资不包含加班工资。尚成志律师咨询 ...
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产品的销售量由厂家支付推广费用（返点），该推广费用要通过被告再支付给原告。公司发给刘某的卡算不上是工资卡，只是被公司借用来转账。为了证明上述观点 签订书面劳动合同，且刘某产假结束后，生物公司未为原告安排工作，并停发其工资，可以认定生物公司单方解除劳动合同的事实，依据劳动合同法有关规定，生物公司应支付刘 ...
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签下《欠单》，承认尚欠原告18614元工资并承诺于2019年6月底支付该款项给原告。被告不准时支付工资的行为给原告造成了损失，应计算利息给 合法利益，特委托我所律师提起诉讼，希望法院支持被告立即支付劳务费18614元及利息给原告的诉讼请求。 法院判决 根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方 ...
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决定通知到被告。故法院确认双方劳动关系于被告知道该解除决定时即2013年9月底解除。 对于被告病假期间的工资，原告认为根据双方的《劳动合同》，被告的 规定，原告在被告医疗期满后解除劳动关系的，应当向被告支付经济补偿金，并给予不低于被告本人六个月工资收入的医疗补助费。因此，原告需要支付原告六个月工资收入 ...
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能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。另外，工资中劳动者延长工作时间支付的加班工资，中班、夜班补贴，特殊工作 月工作20.83天，工资就不应低于当地的最低工资标准，超出20.83天的工作时间，应按规定支付加班工资。 劳动保障监察部门对该公司存在违反劳动法律的 ...
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可以从劳动者工资中扣除的其他费用、第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从 公司同曹某虽然签订了劳动合同，但劳动合同中对劳动报酬约定不明确，该科技公司同曹某未能就工资事项协商一致，致使曹某向人社部门进行投诉，依据《劳动 ...
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89万余元，最后一笔是20万元，明确要求优先支付全部民工工资。而被告人余某甲却擅自将该工程款借给他人，且一直未将劳动报酬支付给付某等人。铅山县劳动保障 硬化性心脏病、2型糖尿病、高血压病等。 法院经审理后认为，被告人余某甲有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的 ...
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补偿金，究竟该不该缴纳个人所得税呢? [案情分析] 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定，对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍 ，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。 具体平均办法为：以个人取得的 ...
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