在工伤认定申请期限内，现在网友张先生仍然可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。如何确定子女抚养费数额？我想咨询如何确定子女抚养费的具体数额？网友紫沫沫直接找到 确认。咨询实录军人转业费是否属于夫妻共同财产？网友迷茫的军嫂：我老公以前是军人，转业时获得一笔转业费。现我们打算离婚，请问，我老公的军人 ...
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，因不可抗力不能履行合同的，若法律没有另行规定，则无需承担民事责任。那么，金融危机是否属于不可抗力呢？实际上，金融危机是人为造成的一种“人祸”，也属于 工程。现发包人以我公司逾期交付工程造成给小业主赔偿损失580万元提出索赔。请问我们该怎么办？【律师评估】金融危机对房地产市场的冲击是显而易见的，贵公司 ...
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按伤残等级享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴的规定，参照《企业职工工伤保险试行办法》第二十七条有关领取伤残抚恤金的职工，本人自愿一次性领取待遇 审判指导与参考》总第55辑 ▌11、人事档案纠纷是否属于劳动争议 最高人民法院民一庭意见 人事档案纠纷属于劳动争议，劳动者请用人单位办理人事档案转移手续的 ...
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但遭拒绝。 请问：李先生与单位是否建立劳动关系？工资如何确定？李先生可以要求用工单位赔偿其损失吗？ 解答：本案属于未签订劳动合同而发生工伤责任纠纷案件 双方之间未签订劳动合同，但事实上双方之间已建立了劳动关系。 因用工单位未办理工伤保险，且双方当事人在工资上存在争议，双方都未能提供工资发放表证明李先生 ...
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用人单位)和与之形成劳关系的劳动者，适用本法”。可见，我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校生并不具备这些劳动者的条件， 在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的，他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤 ...
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，因此不应当按照非法用工来赔偿。请问，该公司的辩解是否成立?分析《禁止使用童工规定》第2条规定，用人单位招用不满16周岁的未成年人，属于使用童工，属于非法 拟招录员工的身份信息具有较高要求，如若存在疑问，应当去公安部门查询。《工伤保险条例》第66条规定：“……用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该 ...
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问题的解释(二)》第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的； (二)双方办理 因而这种以财产制裁方式限制对方再婚的协议是有效的。请问，这种要求对方再婚即放弃财产的协议是否有效 律师答：你所述离婚协议中关于夫妻共同财产 ...
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上海市劳动保障学会劳动法专业委员会副主任委员 嘉 宾： 张强林 上海市人力资源和社会保障局工伤福利保险处处长 主持人：随着人们对亚健康、工作与生活的平衡艺术等话题的日益 中却规定入职满12个月的，才享受带薪年休假。请问，这样的内部规定是否合法？ 张强林：这种内部的规章制度规定并不符合法律规定。人力资源 ...
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被炸伤。事后，我要求某汽车维修部申报工伤，维修部说我是违章操作致伤，按劳动合同约定只能自己承担后果。请问，劳动合同中的这条约定是否有效？ 江西祥昀律师事务所邝宪平律师：某汽车维修部与你约定的这一免责条款属于无效条款。根据《安全生产法》第44条的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动 ...
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赔偿，可是，木材厂负责人总以未签书面劳动合同为由，拒绝赔偿。请问，新民木材厂拒绝赔偿的理由是否合法？我该怎么办？ 答：根据我国《劳动法》第十六条 工伤后，劳动鉴定委员会应按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级。由于脾脏全部切除之病状属于五级伤残。所以，木材厂应按规定支付你经济补偿金 ...
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