与其的劳动关系，故被申请人于2014年10月13日，向申请人邮寄了解除劳动关系通知，故被申请人不应当支付经济赔偿金。申请人2014年7月工资被申请人已支付，2014年 2月1日至2016年1月31日的劳动合同。2014年5月8日，被申请人对员工工资发放进行了调整，由原先的全部收入银行代发改为每月10日 ...
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休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。 Q:待岗期间，工资怎么发？A:超一个工资支付周期没上班发放生活费 意见提出，在受疫情影响的 （1）上海上海人力资源和社会保障局发布了相关通知，通知表明，将实施失业保险稳岗返还、推迟调整社保缴费基数等政策，具体如下： （2）北京 北京市 ...
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基本工资274.50元。尔后，海南师范学院与教育学院合并工作开始启动。根据上级有关部门的通知，海南师范学院冻结了人事调动和干部提升工作，学院全面竞争上岗计划也因此暂时 人要求支付克扣工资的请求，其理由不成立。根据劳动法规定，只要劳动者在规定的时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理的报酬，不 ...
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养老保险基金代发,并纳入今后养老保险待遇调整的基数。 (三)1至4级工伤职工基本养老金的发放实行“统一发放、分账计算”的模式,即1-4级工伤职工凡因缴费 (原)伤残津贴、(原)护理费、(原)供养亲属抚恤金指关闭破产时国家规定的相应发放标准。 五、本通知自发布之日起施行,其中第一条规定自2011年1月1 ...
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要求某公司支付经济补偿金18,750元及不按时发放工资的赔偿金20,625元。收到李某发出的通知书后，某公司亦通过邮政快递的方式，于2010年6月17日向李某 有明确的书面约定，或者虽无明确书面约定但已通过实际履行等方式默示调整了原合同约定的，视为双方对变更达成一致。（二）用人单位在劳动者不胜任工作、 ...
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竞业限制义务，甲方应于双方劳动关系正式解除以前向乙方发放《竞业限制通知》。 2、上述竞业通知必须以传真、特快专递或挂号邮件之形式发送。 但竞业 ，无法强制该CTO停止从事竞争行为。 其次，违约金的标准按照员工离职前一年工资的两倍确定。一方面，该CTO的薪酬福利待遇大部分以限制性股票形式支付，不属于工资 ...
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赔偿的，不予支持。27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动 37. 劳动者依据《劳动合同法》第四十条或第八十二条的规定请求用人单位支付代通知金或二倍工资的，作为《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项 ...
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年12月提起诉讼，要求被告：1、支付2010年4月至2011年8月解除劳动合同的经济补偿金4000元；2、支付2011年7月1日至31日延时加班及双休日加班 8日以书面通知原告调整工作岗位，原告未对此提出异议，并且已经到新的岗位工作近两个月，应视为对调岗决定的认可，其工资标准应按新岗位标准发放，其公司 ...
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有异议，该证据不能证明原告克扣了被告的绩效工资，该证据可以证明被告工资的发放情况。交通银行的最后一笔工资发放时间是2012年11月20日，民生银行 月1日，原告以被告违反公司规章制度，不能胜任工作，给公司造成恶劣影响为由口头通知被告解除劳动关系。本案中，原告未提供有效证据证明被告违反公司规章制度，不能 ...
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被上诉人解除劳动合同经济补偿金14，640元；2、上诉人支付被上诉人未提前30日通知解除劳动关系一个月工资1，220元；3、上诉人支付被上诉人2004年1月至 不服，向本院提出上诉称，双方之间对调整工资报酬虽然没有书面约定，但是已经通过实际履行等方式默示调整了原合同的约定，应当视为双方对变更达成一致。 ...
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