日起为公司服务三年，服务期间，凡因研修人员的责任导致双方不能履行劳动合同的，按数次培训费用的总额赔偿培训费，每服务少一年，赔偿培训费用的20%.”王 已顺延，并非属于消极怠工所致。②从公司对王某适用的“社内待业”的处理形式看，已违反了我国有关法律、法规的规定和双方签订的劳动合同。根据双方签订的劳动合同 ...
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于2008年11月25日办理辞职交接手续，解除与DH公司的劳动合同关系。然而日前发现，早在方某提出辞职之前，直至DH公司起诉之日，方某一直在筹建新公司， 、价格单或定价结构、销售和营销信息、商业计划或交易、员工或管理人员、源代码和电脑系统、软件、财务信息和计划、设计、配方、原型、产品线、服务、调查活动 ...
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月16日至2009年6月15日的劳动合同,约定杨某在技术部门从事软件开发工作。双方另签订了一份保密协议,明确杨某在X公司处岗位具有特殊性,必然接触到X ,该公司在社保部门留存的外来从业人员用工备案登记表显示,杨某与该公司签有期限为2009年7月16日至2012年7月31日的劳动合同,岗位为项目经理。 ...
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来判断涉案软件著作权归属。 一般来说，从事计算机软件的开发工作，必然需要一定的人力、物力投入。从人力方面看，鑫万佳公司与朱?明、刘凯签订了长达20年的劳动合同，并为两人安排了高级管理人员的职位；而海钛公司未提供证据证明该公司与其主张的研发人员李华、刘凯建立了劳动关系或聘用关系， ...
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公司的软件在建模方式、方法方面的技术是等同的，而陈某、钟某曾是软件公司软件的主要研究开发人员，后才成为了信息公司的公司员工，因而应当认定陈某、 ，其上将包括技术开发的信息、源程序和目标程序磁盘文件，软、硬设计文件和图纸等作为商业秘密的内容列入商业秘密保护范围，并且软件公司还在与员工签订劳动合同的同时， ...
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信息的功能怎样。 2、公司的管理信息系统是由自己开发还是由专业供应商提供？是否定期升级换代？ 3、公司信息系统设备状况如电脑、软件等。 第四章 人力资源 是否符合法律规定和当地要求； 5、公司与董事、监事、高级管理人员(如总经理、副总经理、总工程师、总 会计师等)订立的劳动合同和报酬协议（如有）； 6 ...
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撤销原判。经审理查明，上诉人周锚及信能英博公司的代理人对一审如下证据不持异议：1998年5月10日迪斯公司与太原第一热电厂签订的合同，11月的《知识产权与 月项目开发费用还有44万元未付，信能英博公司是一直在太一电厂开发M2S系统的技人员（原迪斯公司的工作人员），因公司变动，但在一厂工作的技术人员未变 ...
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此后的2个月里，陈某利用其在公司任职期间开发、拓展的客户名单，与5家原公司的客户签订了购销合同。这些客户名单的通讯地址、厂商名录，可以通过工商机关 进行罗列或简单复制已有的通讯地址、厂商名录，本身没有付出一定的劳动、投资等，则不能成为商业秘密意义上的客户名单。其次，具有价值性。即该客户名单能通过增加 ...
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此后的2个月里，陈某利用其在公司任职期间开发、拓展的客户名单，与5家原公司的客户签订了购销合同。这些客户名单的通讯地址、厂商名录，可以通过工商机关 进行罗列或简单复制已有的通讯地址、厂商名录，本身没有付出一定的劳动、投资等，则不能成为商业秘密意义上的客户名单。其次，具有价值性。即该客户名单能通过增加 ...
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