申诉人工作要求并强令申诉人退回住房是属违法行为，申诉要求被诉人撤销对申诉人的辞职处理决定，并补发工资，安排工作，平等享受包括住房在内一切福利待遇。1994 中南劳院干字[1993]2号文件关于"凡是院双职工的，必须同时办理双方调离(辞职)手续的规定。被诉人是企业单位，应适用劳动法律、法规和规章，不应 ...
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：“本人保证分公司2011年6月份完成30万元的销售任务，如果未完成，本人主动提出辞职”。2011年7月20日，公司向李某发出了《劳动关系解除确认及相关 辞职”必须有一个积极主动的“作为”，而不能以保证书，作为认定李某已经提出辞职的依据。 再次，《劳动合同法》第一条就开宗明义地明确规定：本法的立法目的 ...
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三个月的个人收入还不足万元，但她不后悔，“我回家是追求另一种幸福感”。辞职回乡初期，晓雨心里已经有了一些打算：怎么利用老家的优势更好地推出特色服务 以用人单位的意志为转移，不论用人单位中用人单位的主管单位同意与否，均不影响劳动者辞职权的行使。相关劳动法律咨询，请找专业劳动法律师！（本文转载自网络，如有 ...
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需向公司支付210万元的培训费后，才能转移劳动档案关系和社会保险关系。 机长想辞职，航空公司索赔709.5万 709.5万 210万包括初始培训费和后续培训费 499.5 同时，飞行员不仅具有劳动者属性，也具备资产属性。所以他认为，刘彬要辞职，需先支付公司的赔偿款，后才能办理相关的离职手续。 而刘彬 ...
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劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者辞职只需要履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的程序性条件即可。我国实行的 离职手续，显然是不符合法律规定的。 那么实践中，有哪些情况劳动者提出辞职用人单位可以不予批准呢？ 第一种情况是双方约定了服务期。根据《劳动合同法 ...
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或违法终止后，在经济上给予劳动者补偿。因此，劳动者自身放弃就业权的行为如辞职，一般情况下无权取得经济补偿。 而劳动合同法第38条的设立在于保护劳动者基本 性质认定，具体而言，可以从实质性条件与程序性条件两个方面进行分析： 有因辞职的实质性条件：1、用人单位是否存在违法的客观性的情形：包括用人单位拒绝或 ...
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但没得到仲裁机构的支持。继而，周女士告到了法院。她认为：在向公司发送辞职的电子邮件后，鉴于公司一再口头挽留，自己被公司的诚意所感动，决定继续留在公司工作 。在这个案例中，除了本人的电子辞职信外，另外的关键是周女士在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即未再上班。这个行为与电子辞职信组成了相互印证的证据链， ...
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之相对的民事主体也无法向股东会主张权利，因此，一审关于“被告既未向股东会申请辞职”的认定理由是不充分的。并且，星光公司并未提供证据证明2002年3月1日 民法通则关于委托代理的相关规定。在本案中，公司法及公司章程并无关于公司董事辞职的特别规定，故郑振忠辞去董事职务无需向股东会提出申请，也无需股东会同意 ...
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可以约定服务期或违约金的情形。因此，用人单位帮劳动者落户后，劳动者依然有权辞职，且不支付违约金。三、劳动者给用人单位造成损失应赔偿用人单位帮忙落户后 了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。”此外，劳动者辞职必须遵守法定程序。根据劳动法的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面 ...
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，否则按公司规定不经批准擅自离职者要视为旷工。刘某遂于9月24日递交辞职报告，要求10月22日回家。后刘某因故未于10月22日回家。2010年10 单位处于管理者的地位，而相应管理资料亦为其掌握，在橡胶公司未明确通知批准刘某辞职或办理离职手续的情况下，应由公司对10月22日后不存在劳动关系承担举证责任 ...
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