，把以前少支的那部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司 贾某工资标准属于违法行为于法有据。 劳动合同法第五十六条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;履行集体 ...
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，把以前少支的那部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司 贾某工资标准属于违法行为于法有据。 劳动合同法第五十六条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;履行集体 ...
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，把以前少支的那部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司 贾某工资标准属于违法行为于法有据。 劳动合同法第五十六条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;履行集体 ...
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代表公司行为主观上必须表现为为公司谋利益，否则经理要向公司承担相应的赔偿责任。公司可以从制度建设、从对经理的聘任上对公经理行为加以限制。四、经理解聘 以外的代表人，一般以企业的业务员居多。员工代表人对外签约，必须有所在企业的授权书。实务中经常出现已经辞职的员工为了私利，仍以原企业代表的身份签约，而对方 ...
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通则》第一百二十条和第一百三十四条的规定，可以责令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。恢复名誉、消除影响的范围，一般应与侵权 应当付出代价，这才是公平的。只有追究侵权者的法律责任，才会震慑和警戒那些肆意侵权者，维护良好的社会秩序。 以上代理意见望法庭充分考虑，作出公正判决。 代理人 ...
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的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 。4.童工和用人单位没有签订劳动合同，劳动监察部门是否就可以不予查处？或者劳动监察查处的只是企业，与童工赔偿没关系？当前劳动监察的查处力度明显不够，尤其是对用人 ...
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，上述两辆车的损失价值分别为人民币67056元、36898元。案发后，被告人A赔偿被害人B上述全部经济损失，并取得被害人谅解。上述事实，被告人A在庭审过程中 11日 为人处世中，不要带着“改变他人”的使命，就不会有压力。改变那些可以改变的，接受那些你无法改变的，永远不要忘记我最推崇的个人品质是“包容” ...
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可以单独适用，也可合并适用。具体到就业歧视，被侵权人通常可以主张企业赔礼道歉、赔偿损失、赔偿精神抚慰金等，具体由人民法院根据实际情况进行判定。正确使用录用 但用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，劳动者对于那些与工作无关且侵害个人隐私权的问题，有权拒绝说明。对于与劳动合同没有直接联系的信息，劳动者 ...
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目前在我国却较少，惩罚性的判例就更少。但这些风险并非可以大意对待，特别是那些在海外上市或有分(子)公司的企业。百度就曾收到至少8家以上音乐 也不少。微软公司的一个黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软不得不以赔偿该职员损失将案子了结。了解《宪法》及其变迁对于企业家防范法律 ...
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11日 为人处世中，不要带着“改变他人”的使命，就不会有压力。改变那些可以改变的，接受那些你无法改变的，永远不要忘记我最推崇的个人品质是“包容”， 投案，如实供述自己的犯罪事实，系自首，依法可从轻处罚。被告人A积极赔偿被害人经济损失并取得被害人的谅解，可酌情从轻处罚。南京市鼓楼区人民检察院指控被告人A ...
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