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遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决,裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉,要求支持该公司不予办理档案转移手续 解决途径处理,而不能拒绝为李某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等, ...
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在校期间的所有学费;毕业必须在医院工作八年以上,上述期限离职必须三倍偿还医院承担的工资、福利待遇及学费,否则甲方不提供人事档案及相关手续等内容。 ,这些约定被二审法院认定为部分无效。 劳动人事争议也是医疗机构管理中比较头疼的一个问题。近年来,医疗机构的劳动人事争议呈上升的趋势,特别是公立医院尤为突出 ...
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王国峰等人请求法院确认他们与企业之间的劳动关系终止,并要求企业将他们的人事档案转移至人才服务中心。 我应聘的职务是法务,结果进来之后被发配到工地干 这也反映出企事业单位内部对人才的培养力度不够,用人制度存在问题。 有关部门目前对发放进京指标的管理和审核依然比较严格,主要是为了城市整体发展的客观考虑, ...
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人力资源管理事务的第一步。一般而言,招聘的形式分为校园招聘、社会招聘、网络招聘、猎头等。那么,企业人力资源部门在招用新员工时,有哪些劳动法问题需要 与用人单位解除或者终止劳动关系,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续 ...
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无法就业,理由不能成立,因为1985年无劳动手册,徐收到除名通知,应主动至地区联系就业问题,发现档案不在,也应及时到企业查询,但徐一直未来过,故不 6月9日劳动部、国家档案局发布了《企业职工档案管理工作规定》【劳力字(1992)33号】,该规定明确:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等, ...
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履行办理解除劳动合同的相关手续,根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第295条的规定,被执行人未按判决、裁定和其它法律文书指定的 合同的相关手续。劳动部劳力字[1992]33号《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由 ...
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统一管理,双方签订了劳动合同,但是陈某未到该单位工作。现因该合同期限届满,陈某要求设计院归还执业证书及执业专用章,设计院以归还无法 经济补偿金的2倍支付赔偿金41378元。二审维持一审判决。 ------《民事审判指导与参考》总第55辑 ▌11、人事档案纠纷是否属于劳动争议 最高人民法院民一庭意见 ...
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工作有档案及聘用审批表为证。1979年户口及档案均迁入中国农业大学。有中国农业大学单方作出离职审批表相互印证,但原判决无视上述文件,违背法院审理案件基本 向中国农业大学汇报工作,接受中国农业大学管理。3.刘某从未辞职,也未自动离职,中国农业大学也从未告知与刘某解除人事关系。刘某到退休办理手续时意外 ...
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事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条、第六条、第七条进行审核或审批;(二)辞职人员所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府 事业单位人事争议若干问题的规定》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,判决被告建始县某民族小学恢复原告田某的人事关系。宣判,原、被告均 ...
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材料载明:2011年7月7日经理分配给我的工作如下:员工投诉;;员工档案管理档案转我处,审表格、审手续;上述内容下方有单某某签字,并写明2011年7 如上文所述,法院确认其于2011年8月17日通过电子邮件提出了辞职,其未能举证证明提出辞职继续为泛太物流公司提供劳动,故对其上述主张法院不予采信。 ...
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