公司应返还倪女士一级建造师临时执业证书。 1993年4月，倪女士进入上海某建设公司工作，在职期间取得了项目经理资格证书，2005年10月，取得一级建造师临时执业证书并注册在公司执业。2007年10月，倪女士向公司提出辞职，双方解除了劳动合同。事后，倪女士向公司提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-858307.html -了解详情
《关于通知函回复事宜》 的电子邮件，欲证明付某于2011 年1 月7 日辞职；付某不认可两份证据的真实性。某某公司又提交手机号为15201480XXX于2011 该电子邮件记载已于2011年1月7日9:14以短信的形式向马经理说明辞职的内容与上述手机短信相互印证，故本院认定《 关于通知函回复事宜》 ...
//www.110.com/ziliao/article-271790.html -了解详情
无固定期限劳动合同。 华为此举被指“逃避社会责任” 华为近万名员工“主动辞职”事件经媒体报道之后，不少人指责此举存在“逃避社会责任”之嫌。广州一位人力 的现象并不普遍。 近日记者随机采访了近10位大型国企、外企的人力资源部门经理和员工，受访者均表示自己所在的公司并没有发生类似现象，但都表示自己“多多 ...
//www.110.com/ziliao/article-168282.html -了解详情
南山区蛇口花果山。申请人自2011年3月2日入职被申请人处，任职景区经理，双方没有签订书面劳动合同。申请人在职期间，每月工作26天，每天8小时 劳动合同、休息日加班没有支付加班费，因为存在未依法支付加班费的事实，劳动者提出被迫辞职也能够成立，所以应当支付解除劳动合同的经济补偿金。只要劳动者能大胆积极的 ...
//www.110.com/ziliao/article-464490.html -了解详情
系违法解除合同行为，支持王女士的仲裁请求事项。 [律师点评] 本案主要涉及劳动者辞职行为的形式要件、生效条件、意思表示、劳动合同解除行为的合法性以及相应法律 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，劳动者提出辞职必须同时满足两个形式要件：一是通知义务，必须以书面形式进行通知； ...
//www.110.com/ziliao/article-211688.html -了解详情
至某铜业公司从事生产工作。2013年10月9日，李某口头向铜业公司人力资源部经理提出离职请求并获得批准，并于3天后离开了铜业公司。2013年11月10 中，李某向铜业公司提出离职，并获得人力资源部经理批准，其辞职行为有效。 第二种意见认为，李某的辞职行为无效。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下; ...
//www.110.com/ziliao/article-489870.html -了解详情
劳动关系的经济补偿金。 第二种意见认为，被告公司此份《招聘须知》中关于员工辞职应遵循程序的规定，违反我国《劳动合同法》相关规定，属于无效的规定，原告只要 就可以辞职，不需要按照被告公司规定的还需要求副经理批准后才能辞职，这是限制员工辞职的权利，因此，不具有法律效力，被告公司应支付原告解除劳动关系的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-243628.html -了解详情
合同期限至2016年5月13日，蒋先生任资产管理部投融资业务高级经理。2015年3月24日，蒋先生向公司提出书面辞职申请。 然而，对于蒋先生的 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者辞职只需要履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的程序性条件即可。我国实行的是 ...
//www.110.com/ziliao/article-670336.html -了解详情
【案件简述】 A某于2010年8月1日进入甲公司工作，任零售部经理。双方签订了期限自2010年8月1日起至2013年7月31日止的劳动 单位依法或违法终止后，在经济上给予劳动者补偿。因此，劳动者自身放弃就业权的行为如辞职，一般情况下无权取得经济补偿。 而劳动合同法第38条的设立在于保护劳动者基本的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-462694.html -了解详情
四川省成都市内一装饰公司人力资源部经理辞职后，却以未与公司签订书面劳动合同等为由，将公司告上法庭，要求公司依规支付二倍工资、退还罚款、支付加班 元、加班工资6160.18元。 2011年2月，陈某应聘到上述装饰公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-376945.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务