经营两种方式。那么自营或者为他人经营究竟应当理解为以自己名义经营或者以他人名义经营还是为自己获得经济利益或为他人获取经济利益，至于以何名义在所不问。前者是以经营 宝通公司已经停产，处于清算阶段，被告刘道敏、黄珊珊也已向宝通公司提出辞职，已不存在竞业的可能，因此对于原告停止侵权的主张，法院未予支持。 2 ...
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，提交其董事会或股东会讨论，做出决议。（2）尽职调查，目标公司同意并购，并购公司就需进一步对目标公司的情况进行核查，以进一步确定交易价格与其他条件。2、 过程中涉及到的法律问题给以解答。谈判主要涉及并购的形式（是收购股权还是资产，或是整个公司）、交易价格、支付方式与期限、交接时间与方式、人员的处理、 ...
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书后仍然支付韦小宝最低工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明大清航空公司不同意解除双方劳动合同的意思表示，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，故 。但在司法实践中，这个文件的规定并不能作为司法裁判的依据。 因此，无论单位的规章制度还是行政管理文件规定“辞职必须经批准”亦或是在劳动合同中约定了不得辞职， ...
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违纪为由解除双方劳动关系。 马春花于2018年4月17日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金10211.82元。 仲裁委于2018年11月5日作出《仲裁 法院认为，本案中，马春花已于2018年4月9日自行填写辞职申请表并签名，公司表示同意，且之后未再提供劳动，马春花作为完全民事行为能力人， ...
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（试用期间提前3天），不需要任何理由，也不需要单位同意。本案中，吴某2008年8月22日向公司书面提出辞职，根据法律规定，2008年9月21日吴某就跟公司 ，不是新公司因吴某没有退工单和劳动手续而拒绝吴某入职。所以仲裁庭还是裁决公司按失业金的标准赔偿吴某延迟退工的损失。法律依据：1、《劳动合同法》： ...
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原告的辞职要求，杨某的行为应被视为被告冶金建设公司的行为。原告认为杨某同意其辞职即确认双方已解除劳动合同，并无不当。据此，该院认定原告与被告于 。公司理应对处理劳动关系时的不当行为承担相应的法律责任。本案属于劳动争议纠纷还是名誉权纠纷曾在原、被告之间争论不休。此案如果以劳动争议提起诉讼，原告的精神赔偿 ...
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何某某同意签订《降薪协议》，因何某某不同意公司的违法行为，才导致其被迫辞职。这与公司代理人在庭审中陈述的劳动合同解除事由一致。依据《中华人民共和国 得到的工资计算解除劳动合同后的经济补偿金。那么，计算经济补偿金应按照实得工资还是应得工资？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动 ...
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，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。 由于实践中 “辞职”事件频出，有关部门已经注意到一些用人单位利用 “连续”二字做文章损害劳动者的利益。 订立无固定期限劳动合同的，用人单位就必须与其订立。这就意味着，若公司不同意续签第三次劳动合同，张先生向企业提出订立无固定期限劳动合同， ...
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岗位工作4个月，试用期结束前因张某无法接受现有岗位和薪资，也不同意主动辞职，现在公司同意张某回去考虑三天，三天后如果没有给予正面回复，公司将 元，公司已经按照约定支付了加班工资。 张某及其律师针对公司的观点，提出以下反驳意见： 1、 关于是张某自动离职还是公司违法解除？ 解除通知上没有直接写明公司解除 ...
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在深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会审理，南山区劳动人事争议仲裁委员会在查明“某某服饰公司”确实存在拖欠曹某某工资这个事实的基础上，作出如下裁决： 1、“某某服饰 书面形式通知为最好的选择，原因如下： 1、被迫解除劳动合同，其实质还是解除劳动合同，劳动者在提出被迫解除劳动合同时是在行使自己的合同解除权 ...
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