工作，担任快递业务员，公司没有与其签订劳动合同。该10位员工的工资构成均为基本工资+加班工资+快递业务提成收入。2010年9月9日，张某等10位员工以 为准（不包括风险性、福利性的补贴），但不排除个别特殊情况。上海地区无论仲裁还是法院，目前都倾向于上述第二种观点。上海法院的指导意见认为，劳动关系双方对 ...
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25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的 宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利 ...
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25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的 宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利 ...
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工资”等，所以如果企业不愿承担高额福利，可以采用将员工调到轻闲职位，然后只支付基本工资的临时措施。补充一点说明吧，虽然可以这样操作，但企业应考虑对员工的影响， 薪酬是怎么签的，合同薪酬才是真正有法律效力的工资。另外关于这点，建议还是尽量与员工沟通，看看能不能通过协商来解决问题。如果实在不行，那是需要按 ...
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调整被告是积极与原告沟通的，并征询原告的意见，原告决绝被告的决定后，被告还是每月向原告发放工资，后来被告另一处拌合中心操作人员受伤需要原告代办一至两 依据，本院依法不予支持。原告在庭审中承认在待岗期间和得知调令后，被告继续发放基本工资至劳动关系解除，因此，对被告提出的足额发放所欠工资和各项补贴的请求， ...
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25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的 宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利 ...
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或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其它应得报酬全部作为自动放弃”。尽管胡小姐心存疑虑，但还是在合同上签了字。2004年6月15日， 权益的相应规定本案中，公司与胡小姐之间关于辞职或被辞职后，其被提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃等的相应约定，意味着对劳动者而言无论基于何种原因的 ...
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林某丈夫陈某所在单位某县供销合作联社经营困难，从1995年lo月起每月只发基本工资220元，林某家庭举债近五万元，小孩扶养成为家庭沉重负担。1996年春节前不久 租赁一家面积14m铺面卖时装，月租金4800元;哪知，此时林某已有身孕，而且还是双胞胎s 8月1日起，林总身体不适，妊娠反应过大，多次到当地 ...
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林某丈夫陈某所在单位某县供销合作联社经营困难，从1995年lo月起每月只发基本工资220元，林某家庭举债近五万元，小孩扶养成为家庭沉重负担。1996年春节前不久 租赁一家面积14m铺面卖时装，月租金4800元;哪知，此时林某已有身孕，而且还是双胞胎s 8月1日起，林总身体不适，妊娠反应过大，多次到当地 ...
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的两年，双方严格按该协议的条款履行，譬如总经理的职位，譬如一月6000元的基本工资，譬如总经理的两年任期……。而且可以推知，高松林在飞龙药业中持有股份也是 结清，上诉人对公司的责任自签字的2007年9月10日终止，无论是公司还是学校方面，其应承担的包括经济责任在内的全部责任都完全终止。鉴于该协议签署于 ...
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