六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动 劳动合同中约定违约金20000元未超过小王解除劳动合同前12个月的工资总额，因此根据北京市的地方性规定，属于有效约定。劳动合同法规定新法施行前已依法订立且 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李丹咨询：我是不是可以在2008年1月1日要求公司从 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
25日公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。案情大致是这样的：2002年6月24日，王某应聘到一家纸制品公司（以下 法院要求单位退还其扣留的王某的2000元的违约金的判决是合理的，适用法律准确。 本案涉及到的另一个问题是企业可以对违纪员工设定罚款吗？ 本案中，原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-298140.html -了解详情
开始给付抚养费没有依据；2、A的工资收入是按月获取，一审法院已经考虑双方情况，判决每半年给付一次抚养费，现对方要求一次性给付抚养费不合理；3、A在国外的生活 双方的生命更有意义，将是一件多么令人欢喜的事，难道您不想这样去做吗？如何防止配偶转移离婚前财产 保全的措施有查封、扣押、冻结等，根据《民事诉讼法 ...
//www.110.com/ziliao/article-840551.html -了解详情
开始给付抚养费没有依据；2、A的工资收入是按月获取，一审法院已经考虑双方情况，判决每半年给付一次抚养费，现对方要求一次性给付抚养费不合理；3、A在国外的生活 朋友以及很多陌生人帮助了我们，才使我们有今天的样子。您自己回忆一下是不是这样的？我们要做的只是将别人对我做的传承下去，我们本身并不需要去做什么。 ...
//www.110.com/ziliao/article-641603.html -了解详情
开始给付抚养费没有依据；2、A的工资收入是按月获取，一审法院已经考虑双方情况，判决每半年给付一次抚养费，现对方要求一次性给付抚养费不合理；3、A在国外的生活 朋友以及很多陌生人帮助了我们，才使我们有今天的样子。您自己回忆一下是不是这样的？我们要做的只是将别人对我做的传承下去，我们本身并不需要去做什么。 ...
//www.110.com/ziliao/article-859984.html -了解详情
要证明行为人使用该代理账号发展会员、接受投注，则必须有其他证据予以印证。根据我的总结，尚不存在仅依靠远程勘验、电脑鉴定，且被告人不认罪而予以定罪的 地点、被提取人等信息。是否通过嫌疑人辨认、笔迹鉴定等手段，将缴获的流转单、笔记本、工资条等书证归属到具体个人;此外律师还要重点审查物证提取程序是否合法。 ...
//www.110.com/ziliao/article-708227.html -了解详情
日， 被告连续19天没有来原告公司上班如何认定？还要让原告继续向被告@@@支付被告缺勤的工资吗？况且交接工作也不是为原告公司上班工作， 只是离职后必须完成的一个 清单可以证明被告是在2010年7月1日来原告公司交接的工作的， 事实也是这样。 法庭是重证据的， 而不是听讲故事，被告显然是随便说一下， 她 ...
//www.110.com/ziliao/article-270882.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务