从事该行业的。如果企业在未达标的情况下从事生产经营，就必然面临相应的行政处罚。情节严重或者造成严重后果的，企业及企业负责人甚至还有承担相应的刑事责任和 、企业的法定义务。企业在税务管理过程中，必须照章纳税。如果违反国家关于税务征收和管理的法律法规，具有偷税、漏税，抗拒缴税、逃避追缴欠税或者骗取出口退税 ...
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.38元。运城市人社局作出行政处罚决定：因拒不配合劳动保障监察，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，对该科技公司罚款2万元。 【法律分析】 （一）证据采 《劳动保障监察条例》第三十条第（三）项的规定，在法规规定的处罚幅度内，结合相关政策文件规定，按照上限对该科技公司作出罚款2万元的行政处罚，符合维护 ...
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认为，关于中北物业是否应为关龙河缴纳社会保险的问题。根据相关法律法规的规定，在建立劳动关系后为劳动者参加社会保险，系用工单位的法定义务。中北物业与 社会保险费用是我国法律规定的强制性义务，非因法定事由不得减免，如企业存在未能依法及时足额缴纳社会保险费用的情形，将给企业带来大量劳动用工、行政处罚等方面的 ...
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颁发管理机关办理延期手续。 企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，末发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发 未取得安全生产许可证，继续进行生产的，依照本条例第十九条的规定处罚。 第二十三条本条例规定的行政处罚，由安全生产许可证颁发管理机关决定。 第二 ...
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：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动 程序。用人单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定程序，遵循对企业职工负责的原则。 在《劳动 ...
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第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《劳动 劳动者公示或告知。此三要件缺一不可，否则企业根据自行制定的规章制度而对劳动者进行处罚的决定会被仲裁委和法院认定为违法无效，本案中物业公司没有证据证明企业的 ...
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第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动 劳动者公示或告知。此三要件缺一不可，否则企业根据自行制定的规章制度而对劳动者进行处罚的决定会被仲裁委和法院认定为违法无效，本案中物业公司没有证据证明企业的 ...
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《土地违法案件行政处罚决定书》（市国土发[2009]3-26号），认为：H公司未经有批准权的人民政府和土地管理部门批准，擅自出租土地使用权的行为，违反了《S 元罚款缺少法律法规依据。行政复议机构根据《S省国土资源厅行政复议建议书办理规定》进行了指导后，X市国土资源局和H公司依据《行政复议法实施条例》第 ...
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生产经营活动中违反有关安全生产的法律、行政法规、部门规章、国家标准、行业标准和规程的违法行为（以下简称安全生产违法行为）实施行政处罚，适用本办法 由县级以上人民政府安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构建议公安机关依照治安管理处罚条例的规定决定。 第七条 两个以上安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察 ...
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遵循法定的原则、法定的事由、法定的程序，同时还应承担变更的法律后果。根据我国现行劳动法律、法规规定，用人单位因转产或调整生产任务；用人单位因分立或合并 缴纳社会保险费的条款变更为不再负责缴纳，并付之实施。这完全违背劳动合同约定，违反劳动法律规定的缴纳社会保险费是强制性和法定义务的做法，是机电公司的单方 ...
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