把刘某调整为会计助理岗位，月薪从1万元降到2000元，刘某书面回复不同意， 2011年5月中旬公司就根据《劳动合同法》第四十条第（三）项解除了刘 通知解除刘某劳动关系，于法有据，并非违法解除，现刘某要求继续履行劳动合同，恢复劳动合同约定的工作岗位，本院不予支持，公司无须支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。 ...
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，且该合同到期后未续签合同，继续由金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《 至2011年12月的工作年限向其支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准，应承担不利后果，本委以申请人主张的2000元/月 ...
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7月1日至2013年8月6日的病假工资1200元及25%的经济补偿金300元。4、请求支付违法解除劳动合同赔偿金108000元（2000*27*2=108000）。北京市 年开始计算的问题；2、病假工资的问题；3、用人单位可以与劳动者解除劳动关系的情形；4、本案中赔偿金的基数问题。一、在本案中，双方对 ...
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邮寄或公告送达。该通知书无论是否有效送达申请人，对申请人均未生效。2011年12月，被申请人金星啤酒厂为申请人办理社会保险停保手续，此后双方未再履行 2011年12月的工作年限，向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准，应承担不利后果，本委以甲请人主张的2000 ...
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与原告法定代表人刘权及工作人员张融融的谈话，内容主要为刘权表示基本工资仍是2000元，但是底薪要求每周需要完成4个课时的基本工作量，也就是减了4个课时 于2013年7月31日到期终止为宜，故原告要求不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金及2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同 ...
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与原告法定代表人刘权及工作人员张融融的谈话，内容主要为刘权表示基本工资仍是2000元，但是底薪要求每周需要完成4个课时的基本工作量，也就是减了4个课时 于2013年7月31日到期终止为宜，故原告要求不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金及2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同 ...
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与二外中心法定代表人刘权及工作人员张×的谈话，内容主要为刘权表示基本工资仍是2000元，但是底薪要求每周需要完成4个课时的基本工作量，也就是减了4个课时的 年7月31日到期终止为宜，故二外中心要求不支付马x违法解除劳动关系的赔偿金及2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的 ...
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与原告法定代表人刘权及工作人员张融融的谈话，内容主要为刘权表示基本工资仍是2000元，但是底薪要求每周需要完成4个课时的基本工作量，也就是减了4个课时 于2013年7月31日到期终止为宜，故原告要求不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金及2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同 ...
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打击报复违法 解除合同撤销 [案情介绍] 1998年9月30日，王某同国营Z公司签订了五年期限的劳动合同，建立了劳动合同关系。2000年5月，王某向 第41条规定的公民基本权利，任何人不得打击报复。公民正当的检举、控告是公民同违法行为作斗争的正义之举，应当受到法律的保护。王某由于检举、控告而受到了Z ...
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打击报复违法 解除合同撤销 [案情介绍] 1998年9月30日，王某同国营Z公司签订了五年期限的劳动合同，建立了劳动合同关系。2000年5月，王某向 第41条规定的公民基本权利，任何人不得打击报复。公民正当的检举、控告是公民同违法行为作斗争的正义之举，应当受到法律的保护。王某由于检举、控告而受到了Z ...
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