履行时;第二种公司需按照员工工作年限,支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你?答案是:不可以! 员工业绩不达标,单位规章制度(包括劳动合同 约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工,单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗?答案仍旧是:不可以! 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同,该 ...
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履行时;第二种公司需按照员工工作年限,支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你?答案是:不可以! 员工业绩不达标,单位规章制度(包括劳动合同 约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工,单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗?答案仍旧是:不可以! 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同,该 ...
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的离职原因是王女士因自身原因而离职,这种情况下,单位不支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。但是,在王女士休产假期间,单位没有足额发放工资的,王女士可以主张 12月入职后,用人单位一直未与其签订书面劳动合同,王女士可以因此主张未签劳动合同11个月双倍工资,但受一年仲裁时效的约束,王女士应在2018年 ...
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的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同,员工 到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。 注意:一定要收集可以证明双方存在劳动关系的证据,形成完整有利的 ...
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补偿办法》作了修改,用人单位拖欠工资或者低于最低标准支付工资的,劳动者不能直接要求经济补偿金,而是先由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,再由其责令用人 劳动合同的时,劳动者可以主张第四十七条规定的经济补偿标准的双倍赔偿金。适用这一法条时,应当注意的是,首先它是指用人单位违法解除或者终止劳动合同的 ...
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如果是医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后,劳动合同并未到期终止,劳动者不 用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同,此时单位不签订的,劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业,寻求法律帮助,拿起法律武器 ...
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下,都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金,另外,被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。 通常,被公司辞退且有证明的情况下,不可避免地会受到招聘 原因,双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同,同样不能再请求双倍赔偿。 温馨提示: 被骗后请尽快收集完整有效的证据。找警察报警或是寻找 ...
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劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。自己在某运输公司已经工作了二年, 和职工都应当签订劳动合同,没有书面劳动合同的,应当按双倍工资向职工支付;经双方协商一致,也可以提前解除劳动合同,用人单位提出解除的,可按职工每 ...
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没签劳动合同口头辞退需要补偿吗? 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动 ...
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决定终止劳动合同并给予辞退。 2020年11月2日,赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金,赵某81,432元、高某78,702元、潘某82,699元。 仲裁委审理后裁决:纸业公司一次性支付潘某经济赔偿金75,408.26元、 ...
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