性质的处罚,没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额,具体包括哪些工资结构项目? 答:双倍工资只是 个别恶意劳动者白天工作效率低下,下班前申请加班,或者正常下班后在公司内逗留,离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答:这是管理者的 ...
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性质的处罚,没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额,具体包括哪些工资结构项目? 答:双倍工资只是 个别恶意劳动者白天工作效率低下,下班前申请加班,或者正常下班后在公司内逗留,离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答:这是管理者的 ...
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、年休假中的累计工作时间如何认定? 现阶段认定累计工作时间,应按社保缴费记录作为依据,采用单位累计方式计算累计时间而不是用连续工龄确定休假天数,比较适合 消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排劳动者值班,值班等同于加班吗?用人单位安排值班不给加班费合法吗? 值班只需支付值班津贴,具体标准由用人单位按 ...
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在计算经济补偿金时,应当以劳动者的应发工资作为计算基数。 经济补偿金的计算基数如何确定 三、计算经济补偿中劳动者工作年限的确定 《劳动合同法》第四十七条规定 劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济 ...
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,没有侵害单位预期利益。综上,本案应将筹备期纳入经济赔偿金的计算年限。 案例二保安的待岗、休息时间不应等同于加班时间 何二(化名)在某保安公司任职 申请辞职,但双方对如何补偿无法达成一致意见。滕九遂起诉至法院,请求物业公司支付2012年8月3日至2017年2月28日期间加班费41186元、解除劳动关系 ...
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用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等规定。 (5)因本法第二十六条第一款 前订立、劳动合同法施行后仍在履行的劳动合同,不计算在连续订立的固定期限劳动合同的次数内。次数的计算应当以劳动合同法施行后新订立劳动合同作为第一次。 ...
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劳动争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件制的加班费如何主张?案件回放: 王某自2008年10月开始在某厂从事磨床、 人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神,对于执行不定额计件工资制度下,加班工资的计算按照以下办法处理:动者做1件支付一件的工资,劳动者工作时间 ...
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的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(五)法律 的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等规定。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M ...
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时间基本相同:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件 工时制度,应保证劳动者每周至少休息一天。二是,要根据规定支付加班工资。加班费的计算在《上海市企业工资支付办法》中是有规定的。该办法不但对如何确定计算基数有 ...
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,经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时,安排加班的,应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担,甲方可直接支付,也可以委托乙方代为支付。 4 退回,在派遣期满时仍存在以下情形的,由甲乙双方协商处理,在双方未就如何处理达成一致前,员工的派遣期限顺延,甲方不得退回。 1)从事接触职业病危害作业 ...
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