日，公司出具退工证明,载明“张某，女，全日制，现于2014年5月19日合同终止。” 2014年5月31日，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付 享受养老保险待遇，其再就业与用工单位发生争议的，按劳务关系处理。 本案即属于上述第二种情形。按照我国法律规定，企业女职员的法定退休年龄是50岁。职员 ...
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》在当时即1994年就只规定了人员就业的初始年龄而没有规定退休年龄，严格的讲在当时已有法律规定退休年龄的情形下不可能再规定退休年龄也无规定的必要。 应当按劳务关系处理。这个规定只是对《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的与用人单位自动终止劳动合同的解释， ...
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，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。老年劳动者只要身体健康，具有劳动行为能力，就应与其他劳动者一样平等享有就业的权利。如果限制或禁止他们就业，就 条例》的有关规定进行工伤认定。 最后，在本案中，刘翠和退休后再工作或者反聘的城市居民还有不同。虽然已经超过了50岁，但他是农民，实际上并不存在“ ...
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》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。既然原告易某后面已满60周岁，那么他与被告某公司形成的是劳务关系。 观点二：还有人 ，关键在于是否开始享受基本养老保险待遇。如果开始享受基本养老保险待遇则认定为劳务关系，没有享受基本养老保险待遇则认定为劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。既然原告易某后面已满60周岁，那么他与被告某公司形成的是劳务关系。 观点二：还有人 界限，关键在于是否开始享受基本养老保险待遇。如果开始享受基本养老保险待遇则认定为劳务关系，没有享受基本养老保险待遇则认定为劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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。由此可见，只要有劳动行为能力，就有可能成为劳动法律关系主体。超过法定退休年龄并不意味着丧失就业资格，更没有超过《劳动法》调整范围。 本案中张某办理了退休手续 保障的离退休人员再提供额外的最基本的保障，但是已达到退休年龄但却没有享受享受养老保险待遇的人员，如果将其与用人单位的法律关系认定为劳务关系，则 ...
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。由此可见，只要有劳动行为能力，就有可能成为劳动法律关系主体。超过法定退休年龄并不意味着丧失就业资格，更没有超过《劳动法》调整范围。 本案中张某办理了退休手续 保障的离退休人员再提供额外的最基本的保障，但是已达到退休年龄但却没有享受享受养老保险待遇的人员，如果将其与用人单位的法律关系认定为劳务关系，则 ...
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着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关 破产的规定，从其财产清产和土地转让所得中按实际需要划拨出社会保险费用和职工再就业的安置费。其划拨的养老保险费和失业保险费由当地社会保险基金经办机构和劳动部门就业 ...
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着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关 破产的规定，从其财产清产和土地转让所得中按实际需要划拨出社会保险费用和职工再就业的安置费。其划拨的养老保险费和失业保险费由当地社会保险基金经办机构和劳动部门就业 ...
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着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关 破产的规定，从其财产清产和土地转让所得中按实际需要划拨出社会保险费用和职工再就业的安置费。其划拨的养老保险费和失业保险费由当地社会保险基金经办机构和劳动部门就业 ...
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