保险待遇或领取退休金的人员继续就业后，与用人单位的关系只能是劳务关系而非劳动关系。 从理论上来讲，对于达到退休年龄后享受退休待遇的人，具有生活保障 生活来源，为维持生计不得不继续劳动。一审法院判决王先生与该科技公司存在劳动关系。 社会保障制度作为社会制度的体系，与弱势群体之间存在着内在紧密联系，该科技 ...
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月22日受聘于某商城，从事商城的秩序管理员工作，工作时已超过国家规定的60岁退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的 规定，黄某不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，黄某与某商城不存在法律意义上的劳动关系，双方之间应为劳务关系，黄某请求按 ...
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工伤认定。6月2日，劳动部门裁定说，裘已超过法定50周岁的就业年龄，她和用人单位是劳务关系，不适用《劳动法》，裁定不予受理。 裘不服，把劳动部门告 法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护待遇，而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。 姚律师说，中国正在步入老龄社会，富阳法院的判决，无疑给 ...
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没有加班工资？为什么我不能依据劳动法、劳动合同法主张权益？因为你和公司之间是劳务关系。 值此五一劳动节之际，海淀法院的法官再次以案说法，在五月里讲 争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，依据现行法律法规，通常情况下，在劳动者达到法定退休年龄、依法享受养老保险待遇的情况下，劳动者 ...
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年龄的人享有劳动权。劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者达到法定年龄并不是作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定条件。 第二种意见认为 保证其老有所养，因此退休再就业的，不应在划入劳动关系中，不应在受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，双方应当属于劳务关系。 （作者单位： ...
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养老待遇的，严格按前述司法解释的规定，劳动者与用工单位发生争议，按劳务关系处理； 对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休 规定，劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，按劳务关系处理。 广东 1．广东高院、劳动人事仲裁委《关于审理劳动人事 ...
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雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所以，老年人再就业虽然不受劳动法的保护，但由于和用人单位签订了雇佣合同，在发生纠纷后，退休 我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，原、被告之间应视为曾存在短暂劳务雇佣合同关系。原告 ...
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局的不属于工伤的认定。法律不明确 类似劳资纠纷大增“近三年来，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位的劳资纠纷大幅增加。”武侯法院调研发现，在这些案件中 的处理方式，比如上海、江苏认为退休人员与用人单位形成特殊劳动关系，特殊劳动关系是现行律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系， ...
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《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定该处理意见来源于最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复》（ 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。虽然这个规定不是针对工伤认定的，但道理大家都懂，既然按 ...
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，法律未剥夺超过退休年龄人员的劳动权；另一种观点认为，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。笔者同意第二种 一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。老年人再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着老年人与青壮年人无区别，如此操作对用人单位不 ...
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