员工100人。2008年底，公司上下进行重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减一定数量的销售人员。从2009年2月开始，甲公司上海总部、广州办事处 实行裁员计划并不符合法定理由，其行为不属于法定的“裁员”行为。 其次，根据《劳动合同法》规定，合法的裁员须符合法定的程序，即提前说明情况、听取意见以及 ...
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义务。 同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等， 业限制”门道多。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者 ...
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之间曾经签订过劳动合同，但已实际履行完毕的情形，可以免除用人单位的该义务。因此，没有采纳凌志公司的答辩意见。梁女士是行政人员，不能享受销售人员的提成 根据公司的整体业绩情况发给她的奖金。承办法官解释，而非一般意义上个人所为的销售提成，应当作为梁女士的工资计算。最终，法院认定凌志公司应当自2008年2月 ...
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工业油品有限公司从事销售经理工作，2008年8月1日到碧辟上海分公司从事业务经理工作，2年后被调整为技术工程师，双方于2008年8月1日签订劳动合同，该合同 的投诉进行答复，告知其举报程序，并表示会立即展开调查。碧辟上海分公司相关工作人员曾与彭卫东通过电话就投诉信一事进行沟通。2015年9月9日碧辟 ...
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单位在试用期内享有一项权利------劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。但是，这项权利的行使是有条件的，那就是用人 保护自己的权益的话，就必须在招聘时设计明确具体的录用条件，确定具体明确的考核目标。如销售等容易量化指标的岗位，可以将一定时间内完成一定的销售 ...
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管件公司）签订过劳动合同。被告与衢州管件公司之间是合作关系。该公司派遣原告到被告公司从事业务工作，原告的基本工资为650元，另加销售提成，平均工资为1500 签订的合作协议五份，主要内容为：衢州管件公司将派驻相关工作人员到被告处开展业务，派遣人员的待遇工资等问题，均由衢州管件公司自行解决，与被告无关。 ...
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焦某的话。由于投资公司的特殊工作要求，部分工作内容需要具有法律职业资格证A证的人员来完成。试用期内，焦某一再表示很快会办好资格证，但直到三个月试用期 的销售额低于公司的内部规定数额。于是，某公司以吕某违反公司内部销售规定为由要求与其解除劳动合同。吕某表示，自己一直以来努力工作，没有任何人向他提及公司有 ...
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职期间的工作照片、员工培训视频以及销售小票，并申请原来一起入职的同事出庭作证。被申请人主张申请人的入职日期即为劳动合同起始日期2011年12月6日 以及载明申请人用工之日为2011年12月6日的外来从业人员用工备案登记表。仲裁委认为：申请人提供的销售小票照片、视频等证据可以证明申请人在2011年9月与 ...
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结合公司的销售制度规定，陈某享有销售提成。 因公司人事主管的疏忽，陈某入职以来，公司一直未与他签署书面的劳动合同，公司按月给陈某缴纳社保、按时将 的劳动合同，仅仅是人事的一时疏忽，公司的其他人员全部都签署了书面的劳动合同。即使需要支付双倍工资差额也应当是按照基本工资来支付，提成、加班费和岗位工资不应当 ...
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一个月，厂方即通知陈某，因销售人员富余，准备与其终止劳动合同。陈某当即坚决要求续订劳动合同，并声称，如果厂方执意要求终止合同，他将通知购货单位取消其 的意思表示的，可以认定为胁迫行为”。据此可以认定，陈某以取消10万元的购销合同为要挟的行为属于“胁迫”，而制鞋厂为保自身利益不受损害与陈某续签劳动合同是 ...
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