政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。且原被告在《劳动合同书》第8条明确约定甲方安排乙方加班，按国家及 起十日内补发原告王**2018年9月份工资4726.23元。三、被告济南**汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告王**2018年10月份工资4392.60 ...
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原告两倍工资，且被告辞退原告没有法定理由，应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未及时发放，且被告从未向原告发放节日加班费，故应当予以补发。原告 年8月之前十二个月的平均工资为1604．2元。 以上事实，劳动合同书、劳动仲裁裁决书、工资账户流水记录、社会保险缴费情况证明及双方当事人陈述等证据为 ...
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原告两倍工资，且被告辞退原告没有法定理由，应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未及时发放，且被告从未向原告发放节日加班费，故应当予以补发。原告 年8月之前十二个月的平均工资为1604．2元。以上事实，劳动合同书、劳动仲裁裁决书、工资账户流水记录、社会保险缴费情况证明及双方当事人陈述等证据为 ...
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关系领取报酬。被告主张与原告系一般民事代理关系、不存在劳动关系，原告的报酬系以《销售责任合同书》确定的比例进行分配，但并未提供原告的具体报酬分配 单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束以及二被告是否向劳动者支付劳动报酬，实际上原告在2008年2月前每月定额支付给原告工资400元，故被告 ...
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年11月5日，A公司与甲某签订《劳动合同书》，约定A公司聘用甲某在公司市场部岗位从事产品销售工作，月工资为8000元，合同期限从2004年11 争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人A公司支付申请人甲某未签订书面劳动合同双倍工资差额179000元；二、被申请人A公司支付申请人甲某2009年3 ...
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某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理调动工作不克服，不愿做销售工作，更关键的是被告与领导人关系不和的个人原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供 。二、被告未加班，原告不应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（ ...
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某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对原告公司合理调动工作不克服，不愿做销售工作，更关键的是被告与领导人关系不和的个人原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供 。二、被告未加班，原告不应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（ ...
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席先生月薪为税后5万元，其中60%当月发放，其余40%经考核后每半年一发放。医药销售公司每月15日发放席先生上月工资。2007年8月份后席先生没有再来公司上班，且 ，在劳动争议中，常见的证据有：1.书证。如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、信函等，书证应提交原件。 2.物证。指以物品的存在、形状、质量 ...
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席先生月薪为税后5万元，其中60%当月发放，其余40%经考核后每半年一发放。医药销售公司每月15日发放席先生上月工资。2007年8月份后席先生没有再来公司上班， 电子邮件，并最终得到仲裁委和一审法院的支持。另外，在劳动争议中，常见的证据有： 1.书证。如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、信函等，书证应 ...
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李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为基本工资1000元，绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不同意，认为自己不适合干销售并且 ...
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