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法规]《劳动法》第33条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。” 《关于劳动法若干条文 ,并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。 ...
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全额缴纳,不享受公司任何福利待遇。公司的理由是:公司属于集体企业,实行自筹资金、自负盈亏、按劳分配、入股分红的政策,所以,只有在职人员才可享受公司应承担的“ 和职工共同缴纳和负担,所以,对闫某等人的诉求,法院予以支持。 [相关法规] 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第三条规定:“ ...
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月26日)(426) 女职工劳动保护规定问题解答(1989年1月20日)(430) (六)养老保险(433) 企业年金试行办法(2004年1月 ) 社会保险登记管理暂行办法(1999年3月19日)(549) 社会保险费申报缴纳管理暂行办法(1999年3月19日)(554) 社会保险基金行政监督办法( ...
//www.110.com/ziliao/article-370211.html -了解详情
并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会 法规] 《劳动法》第33条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。” 《关于劳动法若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-543534.html -了解详情
并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会 法规] 《劳动法》第33条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。” 《关于劳动法若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-510226.html -了解详情
职工个人全额缴纳,不享受公司任何福利待遇。公司的理由是:公司属于集体企业,实行自筹资金、自负盈亏、按劳分配、入股分红的政策,所以,只有在职人员才可 分析] 根据青海省贯彻《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第三条规定:“基本养老保险费由用人单位和职工个人共同负担。其中,单位应承担24 ...
//www.110.com/ziliao/article-325457.html -了解详情
地区居民已经付出劳动的,由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系 暂行办法》(京劳社养发[2001]125号)的规定,以用人单位应为农民工缴纳养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额,具体计算方法是:1999年 ...
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强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业集体所有制企业职工予以除名和辞退处理,必须严格执行《企业职工奖惩 补偿,这是对劳动法的一个很大的突破。 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;特别注意:达到退休年龄劳动合同不一定终止,开始依法享受基本养老 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业集体所有制企业职工予以除名和辞退处理,必须严格执行《企业职工奖惩 ,但是怎么样的算“严重影响”,这个难以操作,我们在解雇前还是先提出改正要求更保险,限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明,如果拒不提供的,予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
,并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会 我国《劳动法》第33条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。”原劳动部办公厅《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-325665.html -了解详情
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