在提供劳务过程中并没有取得对等报酬。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下： 帮工关系与雇佣关系最大的相同点，是其标的均为劳务，其表现形式极为相似。但两者也 在我国农村普遍存在的帮工活动，都是以无偿的形式表现出来的。而雇佣合同都是有偿的，雇主负担给与报酬的债务义务。二、帮工合同是单务合同，而雇佣合同 ...
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雇主与员工签订工伤自负协议 2012年6月，某建筑队承包了市高速公路的一路段工程，由于工期短加上建筑队没有工伤保险账户,建筑公司也未办理相关手续，建筑队遂 ，周某在建筑队承包的路段打工，通过向建筑队提供劳务而获取遂成立雇佣关系，并且与建筑公司成立劳动关系。虽然原被告约定工伤自负，但该约定违反了法律的 ...
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0211民初5776号案中，法院认为：受害人所从事的活动是否属于雇佣活动，应当结合该活动与雇佣目的之间是否存在联系加以判断。本案中，原告为上班打卡 。但基于举证能力的强弱问题，人民法院在司法实践中会将该举证责任分配给雇主，比如晋中市中级人民法院（2016）晋07民终1146号案以及湖北省高级人民法院（ ...
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三十五条的理解上认为，“提供劳务一方与接受劳务一方”实际上与“雇主与雇员”在某种层面上含义相同，“劳务”与“雇佣”含义也无本质差别，本法的实质上是以 人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任……由此可见，在双方主体均为自然人的劳务关系中，接受劳务的一方对于 ...
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受雇人得按雇主之指示提供劳务。其中至为重要的，是后两项内容，其决定着事实上雇佣关系之存在与否。 2、帮工关系 法律亦未对帮工关系进行明确定义。一般认为，帮工活动 向雇员追偿。同样，该条亦是归责原则之规定，确认雇主责任为严格责任。该条后半段规定了雇主与雇员之连带责任，但未对两者之内部责任进行划分。其规定 ...
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及黄建红的雇工接收后带往目的地的，因雇工携款逃跑而造成该公司的损失应由雇主承担，遂向法院提起诉讼，要求徐某、黄某赔偿经济损失24550元。被告徐某、黄 证明徐某、黄某的雇工沈某个人接受康平公司的委托携带现金的事实，但是，这一行为与雇佣活动无关，属于沈某的个人行为。而康平公司又未能提供委托徐某、黄某带款 ...
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及黄建红的雇工接收后带往目的地的，因雇工携款逃跑而造成该公司的损失应由雇主承担，遂向法院提起诉讼，要求徐某、黄某赔偿经济损失24550元。 被告徐某、黄某 徐某、黄某的雇工沈某个人接受康平公司的委托携带现金的事实，但是，这一行为与雇佣活动无关，属于沈某的个人行为。而康平公司又未能提供委托徐某、黄某带款 ...
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及黄建红的雇工接收后带往目的地的，因雇工携款逃跑而造成该公司的损失应由雇主承担，遂向法院提起诉讼，要求徐某、黄某赔偿经济损失24550元。 被告徐某、黄某 徐某、黄某的雇工沈某个人接受康平公司的委托携带现金的事实，但是，这一行为与雇佣活动无关，属于沈某的个人行为。而康平公司又未能提供委托徐某、黄某带款 ...
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的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人， ...
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义务方可能另有其人。确定搬运材料的义务方与雇主的认定有密切关系。雇佣活动中，当事人最好事先签订书面雇佣合同，这样雇员受到损害要求赔偿时，可以找到明确 雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。判断是否存在雇佣关系应从实质要件上来考察。首先，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务， ...
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