并从司法实践出发，结合相关司法解释，作进一步的分析和研究：1.雇佣关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。判断是否存在雇佣关系应从实质要件上来考察。首先，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务 ...
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适用法律若干问题的解释》第九条的规定。该条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致损害的，应当与雇主承担 去领取新的空白机票并销售，双方决定于2005年7月20日终止了任用关系即结束雇佣关系；二是被告柳利用自己原负责和管理机票代理业务所形成的工作便利条件，于 ...
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，并从司法实践出发，结合相关司法解释，作进一步的分析和研究： 1.雇佣关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。判断是否存在雇佣关系应从实质要件上来考察。首先，要看双方的权利义务是否是一方提供 ...
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合同中，由承揽人自带工具，并且定做人一般不限制工作时间。而雇佣合同中，雇主应当为雇员提供工作的条件，设施以及工具，并且有固定的劳动时间。 。 主要参考文献： 文章： 《国家司法考试辅导用书》国家司法考试辅导用书编辑委员会 《雇佣合同和承揽合同的甄别》夏雨 《承德职业学院学报》2006 年第1 期 《 ...
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并从司法实践出发，结合相关司法解释，作进一步的分析和研究： 1. 雇佣关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 的主要权利为劳务供给请求权， 主要义务为报酬支付义务和保护义务。判断是否存在雇佣关系应从实质要件上来考察。首先，要看双方的权利义务是否是一方提供 ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，在雇佣关系中，雇主对雇员合受到的人身伤害承担的是严格无过错责任，即替代责任和 护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人 ...
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报酬支付后，双方劳务关系就自然解除，因此劳务关系的存续时间很短；而雇佣关系中雇主所需要的劳务量较大，一般存在持续的劳务需求，技术含量也高于劳务 授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。据此上诉人乘坐车辆等交通工具往返工作地点与上诉人的工作存在必然的内在联系， ...
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登记资料及庭审笔录等证据予以证明，足以认定。原审认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，原告在安装涉案八台美的牌空调时 是代表上诉人家电网公司为其客户维修空调时发生的事故，上诉人家电网公司作为雇主应当承担赔偿责任。家电网公司2004年2月6日成立，注册资金人民币1000万元 ...
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本案侵权行为人，所以其对原告不负赔偿责任。 其二是被告翁某松与被告付某之间形成的雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但 ...
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本案侵权行为人，所以其对原告不负赔偿责任。 其二是被告翁某松与被告付某之间形成的雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但 ...
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