。 [评析] 本案争议的焦点有四个：一是原、被告之间是雇佣合同关系还是承揽合同关系；二是案件定性问题，即本案应属不当得利纠纷还是人身损害赔偿纠纷； 履行相关告知义务，应承担一定的过错责任，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害 ...
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。 [评析] 本案争议的焦点有四个：一是原、被告之间是雇佣合同关系还是承揽合同关系；二是案件定性问题，即本案应属不当得利纠纷还是人身损害赔偿纠纷； 履行相关告知义务，应承担一定的过错责任，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害 ...
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标准（试行）》（2005）公布实施后应首选该鉴定标准，该鉴定标准无规定的，可以选《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006》鉴定标准。 附：人身损害赔偿司法解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 ...
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之间系加工承揽关系不当，应予纠正。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 县人民法院(2008)荔民初字第292号民事判决；被上诉人林贸于本判决生效后十五日内赔偿上诉人覃炳南医疗、误工、护理、交通、伤残鉴定、伙食补助和营养 ...
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相应责任。 二、雇佣合同与承担合同的区别 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成 范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动，雇主给付报酬的合同。在承揽和雇佣关系中，承揽人和雇员都要付出一定的劳动，同时也要获取相应报酬，故单从定义 ...
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8日生人，汉族, 住河北省定兴县XXX 诉讼请求： １、要求被告给付马海田的死亡补偿费63420元、丧葬费6462.5元、被扶养人生活费12539.1元、交通费728 田之间存在雇佣关系．根据最高人民法院《关于窜理人身损害赔偿案件适用法律若千问题的解释》第十一条第一款之规定；“雇员在从事雇佣活动中遭受 ...
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月3日，江苏省海安县人民法院审结了一起因雇佣关系引起的人身损害赔偿纠纷案件，经法院主持调解，无过错的雇主倪某赔偿雇工严某医疗费、误工费、护理费、 先决条件。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”直接为审理这类 ...
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月3日，江苏省海安县人民法院审结了一起因雇佣关系引起的人身损害赔偿纠纷案件，经法院主持调解，无过错的雇主倪某赔偿雇工严某医疗费、误工费、护理费、 先决条件。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”直接为审理这类 ...
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赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 本解释的规定。已经作出生效裁判的人身损害赔偿案件依法再审的，不适用本解释的规定。在本解释公布施行之前已经生效施行的司法解释，其内容与本解释不一致的， ...
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形成的一种劳务雇佣关系，而非劳动关系。 2、原告在工作中受伤，责任如何区分问题，对此原则上适用无过错责任，但依据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 管理和安全保障义务。因被上诉人未尽管理和安全保障义务，故对上诉人的人身损害应承担全部赔偿责任。被上诉人主张，上诉人受伤系违规操作所致，右手被机器所夹 ...
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