雇佣合同与劳务合同 -案例分析搜索

劳动合同与承揽合同比较分析（一）

合同亦称为劳动契约，当前我国法律和司法解释对劳动契约与雇佣契约作了规定，但劳动合同毕竟与雇佣合同存在较多类似特征，只是现代化大生产要求国家公法的人是否长期为一单位“提供成果”是考量是否属于劳动契约的一个因素；3、 “承揽”之劳务是否规律，是否存在一定持续性，即使不规律但已经形成长期关系，这也需要考虑 ...

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劳动合同和劳务合同的区别

，另一方是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是公民、法人或其他组织，也可以是公民与法人、其他组织。劳动合同的被雇佣主体一方是年满16周岁劳动合同的要求严格，只要双方同意且内容不违法即可。五、维权途径不通。劳动合同关系受《劳动法》等，发生劳动争议时，应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ...

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建设工程承包合同与劳动合同概念的关系以及司法困境的分析（四）

的行为进行法律评价，而事实劳动关系由于缺少当事人的自治意思表示，法律无法做出违法与合法的判断，况且实际上还是属于产业关系领域，存在各种复杂的社会关系、法律关系，的有民法调整的个人雇佣合同关系、劳务关系，而是必须由国家强行法加以干预调整的新的产业关系，但是这种产业关系体现在市场经济中，与传统的私法关系 ...

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本案保安公司应否承担赔偿责任

由保安公司来承担。评析：笔者同意第二种观点。一、劳动合同、劳务合同和雇佣合同关系劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同李某只能向保安公司请求给付报酬，而不能直接向菜市场主张。因此，保安人员与菜市场之间并不直接存在劳动关系。由此可知，保安公司、菜市场、李某三者之间属于劳务 ...

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本案保安公司应否承担赔偿责任

由保安公司来承担。评析：笔者同意第二种观点。一、劳动合同、劳务合同和雇佣合同关系劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同李某只能向保安公司请求给付报酬，而不能直接向菜市场主张。因此，保安人员与菜市场之间并不直接存在劳动关系。由此可知，保安公司、菜市场、李某三者之间属于劳务 ...

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劳动关系与劳务关系区别

中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。(3)风险责任不同。在而雇佣关系因为雇主所需要的劳务量相对比较大，技术含量也要高于劳务关系，因此，雇佣关系的存续期间要长与劳务关系。五、受国家法律干预程度。劳务 ...

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本案是雇佣还是劳务合同

雇员在履行职务中受到损害，应由雇主承担全部民事责任。第二种意见认为，本案雇佣关系可以认定，但原告作为雇员未能注意安全，导致损害发生，应当减轻被告的赔偿责任合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担 ...

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按习惯主动为他人卸货遭受损害——本案是雇佣还是劳务合同

雇员在履行职务中受到损害，应由雇主承担全部民事责任。第二种意见认为，本案雇佣关系可以认定，但原告作为雇员未能注意安全，导致损害发生，应当减轻被告的赔偿责任合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担 ...

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本案是雇佣关系还是承揽关系

人完成，且对完成的工作过程中遭受的意外风险负责。再次看雇佣合同与承揽合同的区别。通过对雇佣法律关系、承揽法律关系的概念、特征以及判断标准的分析，我们可以两种合同的区别主要在于： 1、合同的标的不同。雇佣关系中，雇佣合同的标的注重雇员无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的；而在承揽关系中，承揽合同的 ...

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人身损害赔偿中雇佣关系与承揽关系的区别？

劳动工具和设备” ，也有的理解为“在……指定的场地内为其进行工作……由此……形成了雇佣关系” .这样造成了同案不同判，影响了法律适用上的统一性和可预测性， ……交付工作成果”，两个概念一个强调劳务活动，一个强调工作成果。因此，合同的标的是劳务活动还是劳动成果，构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践 ...

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