均记在蔡某名下。2004年12月底,蔡某在公司领取酬金8100元,并按约定的每工25元支付了报酬。2005年1月,徐某在工作中不慎从架子上摔 之间存在控制、支配和从属的关系,由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备,限定工作时间,所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的,可以认定为雇佣。反之, ...
//www.110.com/ziliao/article-39618.html -
了解详情
劳务的合同,以完成一定的劳动为标的,雇主为其提供的劳务支付报酬,至于工作成果则不是合同的标的。一、雇佣关系、承揽关系的定义和特点所谓雇佣合同,是指从事 完成工作。5、法律责任不同。依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条、第10条、第11条规定,雇员与承揽人在完成工作过程 ...
//www.110.com/ziliao/article-682208.html -
了解详情
)的证明材料”;可以看出,事实劳动关系并非一个法律概念,而是一个社会学上的概念,这样有利于把它与民法上的雇佣关系、劳务关系、合同关系等区分开,不至于使用 适用法律不同,有观点认为:司法实践中因为单位没有和劳动者签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的,《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的 ...
//www.110.com/ziliao/article-493677.html -
了解详情
合同的概念:1994年7月5日颁布的《劳动法》第16条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”这一官方概念表述过于简单 史尚宽先生指出:“劳动法上的劳动契约,是当事人一方对于他方在从属的关系,提供职业上的劳动力,而他方给付报酬的契约,乃为特种的雇佣契约,可称为从属的 ...
//www.110.com/ziliao/article-493676.html -
了解详情
劳动合同,双方也不认识,由此无法认定双方存在雇佣关系或者劳动关系。现实中发生人身伤亡事故的,司法实践中主要的法律依据是:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。本条看似规定得很完备,根据前述分析,实际上 ...
//www.110.com/ziliao/article-493675.html -
了解详情
原告到被告公司工作时已满50周岁,不符合建立劳动关系的主体条件,原、被告之间应视为曾存在短暂的劳务雇佣合同关系。原告虽主张其自2008年9月以来一直 因此原被告之间不可能再建立劳动关系,只能简历劳务关系。本律师建议在进行劳动仲裁时,应当详细咨询律师有关仲裁和诉讼过程中的所遇到的情况,以免浪费人力财力, ...
//www.110.com/ziliao/article-225947.html -
了解详情
存在控制、支配和从属的关系。(二)工作的目的和性质不同。承揽关系中,承揽人以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段,而在雇佣关系中, 进程,与被告之间并不存在控制、支配和从属的关系;原告完成工作的过程具有独立性,其提供的劳动不是被告的业务或生产经营活动的组成部分。因此,本案原、被告之间应 ...
//www.110.com/ziliao/article-146295.html -
了解详情
某与被告张某的关系。是雇佣关系还是劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条的规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成 的,受害人可以要求雇主承担责任,也可以请求第三人承担赔偿责任。”依据《意见》的规定,原告丁某单独选择被告李某或被告张某承担赔偿责任均是符合有关规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-44166.html -
了解详情
某与被告张某的关系。是雇佣关系还是劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条的规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成 的,受害人可以要求雇主承担责任,也可以请求第三人承担赔偿责任。”依据《意见》的规定,原告丁某单独选择被告李某或被告张某承担赔偿责任均是符合有关规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-40308.html -
了解详情
应当承担赔偿责任。本案原告按照被告的指示和要求,提供劳务为被告修剪树枝,被告支付原告劳动报酬,原、被告间属雇佣关系,原告为雇员,被告为雇主。 可在判决书送达之日起十五日内,向基层法院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于X市中级人民法院。 审判长 XX 人民陪审员 XX 人民陪审员 XX 二 ...
//www.110.com/ziliao/article-710233.html -
了解详情