相应责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。至此，提供劳务者受害责任纠纷不再实行无过错责任 ...
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授权张某做卸煤工作，张某的损害应自己承担。笔者认为，张某卸超重煤是为雇主许某的利益而为，与其履行职务有内在联系，故许某应承赔偿责任。认定雇员是否在从事雇佣活动时受到损害，是确定雇主赔偿责任的一个关键问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九 ...
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赔偿原告医疗费等共计114731.25元。被告闫某辩称，原告虽系自己雇佣的司机，但原告受伤时不是从事驾驶行为，因此不应当承担赔偿责任。裁判永城市人民法院经 履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。《解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案 ...
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以下简称《解释》）对二者采取了不同的归责原则。雇佣关系适用无过错原则，即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否尽到合理义务、是否 显得错综模糊、难以辨认。不同法官、不同法院只能依据自己对法律的把握并结合个案，对二者的内涵、特征以及区别作出个人的理解。这种理解必然存在不一致，甚至是错误 ...
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人之间实际上是一种买卖合同关系。定作人相信，承揽人利用自己的设备、技术与劳力能完成并交付一定的工作成果，所以定作人愿意支付价款以购买承揽人提供的商品 不过是协助、监督或检查关系，双方是相对独立性较强的民事主体。 3．承担风险的相对方不同。 雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意 ...
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对第三人或者是承揽人发生的危险和意外由承揽人自己承担，对此雇主不承担任何责任。在雇佣合同中，无论是对于雇员在从事工作过程中造成的第三人的损害 的赔偿责任。 第十一条则规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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致残应得到赔偿。被告魏某、侯某均称责任不应由自己承担相互相推诿，因原告是为被告侯某帮工造成的伤害，故被告侯某应当承担赔偿责任。虽然原告诉称 但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 第十四条 帮工 ...
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中有所涉及，该条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，在《人身损害赔偿解释》第九条中给出了雇佣活动的概念，即指从事雇主授权 进行全角度分析。 （二）小张自己是否因其本身的注意义务而对其死亡承担责任 《人身损害赔偿解释》第二条规定：受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的， ...
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中有所涉及，该条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，在《人身损害 赔偿解释》第九条中给出了雇佣活动的概念，即指从事雇主授权 全角度分 析。 （二）小张自己是否因其本身的注意义务而对其死亡承担责任 《人身损害赔偿解释》第二条规定：受害人对同一 损害的发生或者扩大有故意、过失的， ...
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但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。由此可见，雇员在 责任就应当由原告自己承担。 所谓承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣合同则是指雇员在雇主授权或者指示范围内 ...
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