这种事实劳动关系，企业需要按照劳动法签订劳动合同，如果因此给职工造成损失，尚需赔偿损失。对于本案中，由于企业已经停业，不可能继续与职工签订劳动合同， 赔偿。按照劳动法有关规定，企业发生重大情况，比如本案中企业停业，应该提前30天通知劳动者，并按照劳动者前12个月工资与企业平均工资较大部分支付劳动者经济 ...
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都是人之常情，我们又有什么权利埋怨她的哩！ 转眼开庭的时间就到了，我决定提前两天动身去三门峡继续调查取证。石野提出要陪我一起去，考虑到出差的费用是由当事人 也都走了，我相信早晚我都能赢。 记者：为了洗雪冤屈，这些年你一共花了多少钱？ 高铁钢：大概20万吧。有的从朋友手里借，有的是变卖饭店里的东西。为了 ...
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单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳动合同，劳动者最多可以主张多少个月的二倍工资？ 有些人以为，只要是用人单位没有签订劳动合同，员工就可以 想法是不正确的，在试用期内，劳动者可以提前三天通知解除劳动合同。但是用人单位要想在试用期内解除劳动合同的，则需证明劳动者不符合录用条件。因此，用人单位 ...
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终止或解除劳动合同：事实清楚，依据及程序合法。 1、试用期内提前三天通知 2、转正后提前一个月通知 3、经济补偿金的算法，一年一个月应发工资。 一种权力，同时，由于工作岗位涉及到员工的切身利益，一般情况下，员工的收入多少和心理优越感跟工作岗位密切相关，所以一方面是公司的权力，另一方面是员工的切身利益 ...
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看到有不少朋友提问说在试用期内被辞退，想要求赔偿，还有人提问说应该要求多少赔偿。看来这个问题挺有普遍性，值得大家好好探讨下。 被辞退了，想要赔偿 属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金 ...
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，才可以不经劳动者同意单方解除劳动合同，同时，在解除劳动合同的过程中，提前通知、征求工会意见及通知员工本人等法定程序仍然有着重要的法律风险防范意义。 这一环节而直接与其解除或者终止劳动合同。而无权再开除职工。 但是，旷工多少天可以解除劳动合同属于企业自主行为，完全要依照企业事先制定的规章制度中的标准 ...
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租赁保证金。 2.一种观点认为，被告不应当退还。 理由是，虽然合同约定，承租人需提前一个月书面通知出租人，但并不排斥双方通过口头另外约定。双方电话沟通时， 的特殊性，再结合日常生活经验，由原告承担若干天租金损失较为适宜，以弥补被告的实际损失。具体应当承担多少，可以协商或由法院根据具体情况酌定，因而只 ...
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：①需有正当理由方可退伙；②不得在合伙不利时退伙；③退伙需提前三个月告知其他合伙人并经全体合伙人同意；④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资 卖给合伙人或第三人，其价款参与分配；③清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按有形出资比例承担 ...
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加盟会，然后说这个行业是一个朝阳产业，尤其是加盟了他们之后，每年收入会达到多少多少;2：他们告诉马先生，只要加盟他们，会给投资人提供保姆式的扶持，从招生 ，有这样一条他们事先，并没有在意的一个条款;2：如因客观原因需停业的，应当提前30天向甲方提交书面申请，取得甲方同意，如擅自停业，甲方可追究相关违约 ...
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哪里？什么地点什么时间被骗多少钱？你通过什么方式打款给骗子的，打到哪个账号，事情简单经过记录。最后签字，拿报案回执走人，过几天坐等拿立案书。 一定 接的，第一耽误时间，第二浪费公司费用成本。为什么是少了10%，那是因为其中有提前收费的二次维权诈骗公司，骗取高仰的前期费用，实施骗局（基本上这样的公司都会 ...
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