104号文件关于退休的规定 -案例分析搜索

赵某某超过法定退休年龄因工死亡应认定为工伤的法律意见书

年龄，劳动关系并不是自动终止。参照《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号），这两份文件带有计划经济时代的特色，不适应现代劳动法律和社会发展 ...

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行政决定能否撕毁劳动合同

为教师，但其实为工人，她于1999年12月年满50周岁，符合国务院国发［1978］104文件号所附《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于原河南省劳动厅豫劳法（1995）11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔 ...

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行政决定能否撕毁劳动合同

为教师，但其实为工人，她于1999年12月年满50周岁，符合国务院国发［1978］104文件号所附《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于原河南省劳动厅豫劳法（1995）11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔 ...

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行政决定能否撕毁劳动合同

为教师，但其实为工人，她于1999年12月年满50周岁，符合国务院国发［1978］104文件号所附《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于原河南省劳动厅豫劳法（1995）11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔 ...

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行政决定能否撕毁劳动合同

为教师，但其实为工人，她于1999年12月年满50周岁，符合国务院国发［1978］104文件号所附《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于原河南省劳动厅豫劳法（1995）11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定：“实行劳动合同制后，从工人岗位选拔 ...

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企业有偿转让行为中劳企关系问题的实务分析

条、第四十四条第二款、第六十条第一款、第九十七条，《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第十七条、第二十条的规定，判决：金，严重违约。企业有偿转让时，全部在册职工为163人（不含刘茶花等24个当时已退休的职工）。上诉人直到起诉后才为蔡久仁等68人和刘茶花等37人，共105 ...

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就业工龄如何计算？

，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即满计算：凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。工龄连续计算的情况 1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与 ...

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行政复议范围之探讨

》第553条第五项的规定，各行政机关应给予有利害关系的人申请发布、修改或废除某项规章的权利。意味着公民不服行政机关作出的规章等规范性文件时，有权要求法》作了列举。这类案件，根据《最高人民法院关于贯彻执行(中华人民共和国行政诉讼法)若干问题的意见》的规定，属于行政诉讼的受案范围。第三，是《行政复议法》 ...

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超龄劳动者受伤可以认定为工伤吗

退职的暂行办法》（国发（1978）104号）作出的。《关于工人退休、退职的暂行办法暂行办法》规定的退休退职职工的范围明确限定在“全民所有制企业、事业单位和的暂行办法》两个文件。法律、法规并没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超龄劳动者不违反法律、法规的禁止性规定。因此，超龄劳动者在从事受聘或受雇工 ...

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超龄劳动者受伤可以认定为工伤吗

退职的暂行办法》（国发（1978）104号）作出的。《关于工人退休、退职的暂行办法暂行办法》规定的退休退职职工的范围明确限定在“全民所有制企业、事业单位和的暂行办法》两个文件。法律、法规并没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超龄劳动者不违反法律、法规的禁止性规定。因此，超龄劳动者在从事受聘或受雇工 ...

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