和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或 时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...
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劳动能力鉴定委员会不再受理复查鉴定申请：(一)一级至四级工伤职工，按照规定已经一次性领取工伤保险长期待遇的;(二)五级至十级工伤职工，依法与用人单位解除或者 级工伤职工依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，计发标准均为：五级伤残 ...
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用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由 劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府 ...
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原审法院确认对原告所受的人身损害，应由被告按法定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付有关费用。对被告否定与原告之间存在劳动关系的主张，因被告 元及相关检查费834元的诉讼请求予以支持。因原告要求被告赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，所以原审法院视为原告要求与被告终止劳动关系。依照《工伤保险 ...
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，维持原判。故原告因工受伤已被生效判决确定，被告抗辩原告不是因工受伤，没有事实和法律依据，本院不予采信。争议焦点二：原告的月 年平均工资44513元的标准（2013年）向原告支付一次性工伤医疗补助金14837.66元（44513元÷12个月×4个月）、一次性伤残就业补助金14837.66元（44513 ...
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.50元。本委认为：申请人已经于2014年6月17日被郑州市人力资源和社会保障局认定为被申请人的工伤职工，且鉴定结论为五级伤残。由于被 地区职工月平均工资3718.50元的标准向申请人支付16个月的一次性工伤医疗补助金59496.00元，56个月的一次性伤残就业补助金208236.00元；因申请人第三 ...
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统筹地区职工月平均工资3718.50元的标准向申请人支付16个月的一次性工伤医疗补助金59496.00元，56个月的一次性伤残就业补助金208236.00元；因申请人第三 2014年3月9日至2014年12月9日）；根据《河南省人力资源和社会保障厅》豫人社工伤[2012]15号文件第十六条规定，生活不 ...
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.50元。本委认为：申请人已经于2014年6月17日被郑州市人力资源和社会保障局认定为被申请人的工伤职工，且鉴定结论为五级伤残。由于被 地区职工月平均工资3718.50元的标准向申请人支付16个月的一次性工伤医疗补助金59496.00元，56个月的一次性伤残就业补助金208236.00元；因申请人第三 ...
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.50元。本委认为：申请人已经于2014年6月17日被郑州市人力资源和社会保障局认定为被申请人的工伤职工，且鉴定结论为五级伤残。由于被 地区职工月平均工资3718.50元的标准向申请人支付16个月的一次性工伤医疗补助金59496.00元，56个月的一次性伤残就业补助金208236.00元；因申请人第三 ...
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.50元。本委认为：申请人已经于2014年6月17日被郑州市人力资源和社会保障局认定为被申请人的工伤职工，且鉴定结论为五级伤残。由于被 地区职工月平均工资3718.50元的标准向申请人支付16个月的一次性工伤医疗补助金59496.00元，56个月的一次性伤残就业补助金208236.00元；因申请人第三 ...
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