的《询问笔录》中还载明：“问：秦怀梅平时工资多少？答：老板是不付工资……的，包括秦怀梅，?……每按摩一个拿按摩费的60％，老板40％，吃饭……自理， 在外面借的房子。问：老板……有没有缴保险之类的综合保险？答：没有，……和老板除了我上述讲的情况之外，没有任何关系了。问：……上班时间是怎么规定的？答： ...
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，向其提供借款。故不存在工伤。原告应当感激被告。3、2015年11月19日原告未再上班，2016年4月1日原告离职，故工资应当发放至2016年3 原告又到江苏省中医院就诊，该院为原告出具××诊断证明书》，建议休一个月。2016年4月1日，原告又到该院就诊，该院为原告出具××诊断证明书》，建议休两个月。 ...
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，原告2014年和2015年的休假补贴已为其发放，2016年其上班4个月零10天，休假补贴不应支付；5、被告公司为养殖行业，原告为清粪司机，其 月加班工资后的数额确定。劳动者上一个月没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定”。本案中，原被告双方所签订 ...
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辞退。洪某与该公司进行沟通协商，但一直无法获得合理的处理。 洪某在上班期间并没有任何违反公司劳动纪律和劳动规定的行为，一直以来都恪尽职守，努力工作，该 条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资…具体到本案中，昆明某庄园酒店有限公司应支付 ...
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托班幼儿的工作，原告工作至2015年10月末后因家里装修未到幼儿园上班，在此情况下，被告认为原告不适宜再在幼儿园工作，将原告的社会保险关系转出，并给予原告1 的经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半 ...
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给申请人带来仲裁成本等诉累，我们注意到申请人是在湖南省某市工作，但是在与申请人会面交谈时申请人并没有提供其在湖南省某市上班的证据，在之后我们的提示下 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。湖南省统计局统计数据长沙市2015年职工月平均工资为5605.5元，申请人的工资水平并没有超过该标准三倍，因此 ...
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讨回了工资。2006年6月初，曾女士到A纺织公司上班，每月工资约为1600元。2008年9月24日，曾女士因小孩读书需要照顾，提出辞职。A公司提出需要曾 争议仲裁委员以已过一年的仲裁时效为由出具了一个不予受理申诉的通知书（作者注：因曾女士一直在主张权利，所以本案根本没有过一年的仲裁时效）。本律师凭该 ...
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相关费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做订单用布料时，却坚持停薪留职外出赚大钱，赚不到钱亏本时又反过来 其实行特殊保护政策，怀孕七个月以女职工可请产前假，单位发给不低于本人标准工资75%的工资;产假期间，工资照发;产假期满上班确有困难，经申请单位同意可请哺乳 ...
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7月7日作出裁决，认为自2005年9月27日后，刘某未去上班，公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已 履行期限在法律上处于不明确状态，任何一方都可以随时提出终止履行，但单位提出终止必须给予对方合理的通知期，在劳动法上，涉及到通知期的大多是一个月，故可以一个月 ...
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相关费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做订单用布料时，却坚持停薪留职外出赚大钱，赚不到钱亏本时又反过来 其实行特殊保护政策，怀孕七个月以女职工可请产前假，单位发给不低于本人标准工资75%的工资;产假期间，工资照发;产假期满上班确有困难，经申请单位同意可请哺乳 ...
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