2、支付未休年休假工资报酬；3、支付2013年10月、11月份工资并加发拖欠部分25%作为补偿金；4支付违法解除劳动合同赔偿金。 庭审焦点：经庭审，本案的 时法律赋予的救济权及获取补偿权的情形，所以该规定应属于无效条款，不能作为单位解除劳动合同的依据。第二、作为单位单方出具的书面数据证明张某业绩不合格 ...
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认为，A无故不来上班，等于单方主动解除了与超市的劳动合同，并以此为由将其除名。A以超市单方面解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金5000余元 相应的法定程序。 按照规定，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位想单方解除劳动合同，一是经过调查核实，有充足的证据和理由，二是要公开透明，要 ...
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某的工资标准为每月5000元。2012年3月，新希望公司告知韩某因业绩不佳、经济效益不好，公司将延迟发放工资。2012年3月至2012年11月期间 公司表示拒绝。韩某主张其之所以离职是因为公司未及时足额支付报酬，因此新希望公司应当依法支付解除劳动合同经济补偿金。最终法院认定，2012年3月至11月期间 ...
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年11月应聘到某公司工作，工作岗位为前台招待，期限为两年。可是赵某进入公司不到一年，与男友同居未婚先孕。公司章程中明文规定，女职工未婚先孕属于严重的违纪行为，公司有权单方。因此，该公司与赵某解除了劳动合同而且不支付任何经济补偿金。 根据妇女权益保护法第27条规定，任何单位不得因结婚、哺乳等情形， ...
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，应当采用书面形式。 所以企业给员工调动岗位必须与员工协商一致，不可随意单方更改合同内容。同时第二十六条规定用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的， 举证李某不胜任原职位工作，即存在调岗的合理性。这种情况下如果李某不服，可提前三十日书面通知或额外支付一个月的工资作为补偿金来解除劳动合同。 李某 ...
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合同未约定的应当与劳动者协商处理，协商不一致的，用人单位不能强行解除劳动合同。 问：单位与我们订立３年期限劳动合同，但现在我们知道应当签订无固定 、培训费用、直接经济损失等赔偿责任；属用人单位过错，应当支付劳动者劳动报酬，并比照经济补偿金的标准支付赔偿 问：主张缴纳社会保险费或未及时缴纳的，仲裁时效 ...
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公平。本案中双方协商解除劳动合同，且是陈小玉自己提出要求解除的，公司还根据其工作年限计算了经济补偿金，对陈小玉而言，自己辞职公司还愿意支付经济补偿，不 但不能因此而理解为对对行为的性质产生错误认识，因为是否怀孕，法律都不限制劳动者解除劳动合同，作为劳动者都有辞职的自由，辞职是陈小玉当时的主观愿望。再说 ...
//www.110.com/ziliao/article-657164.html -了解详情
公平。本案中双方协商解除劳动合同，且是陈小玉自己提出要求解除的，公司还根据其工作年限计算了经济补偿金，对陈小玉而言，自己辞职公司还愿意支付经济补偿，不 但不能因此而理解为对对行为的性质产生错误认识，因为是否怀孕，法律都不限制劳动者解除劳动合同，作为劳动者都有辞职的自由，辞职是陈小玉当时的主观愿望。再说 ...
//www.110.com/ziliao/article-657087.html -了解详情
险一金，导致自己无法享受一些待遇。刘先生找到公司行政部门，问社保这么低，能不能提高，但公司认为刘先生想搞事情，就安排人员轮番教育刘先生，说其 特区条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一 ...
//www.110.com/ziliao/article-940711.html -了解详情
险一金，导致自己无法享受一些待遇。 刘先生找到公司行政部门，问社保这么低，能不能提高，但公司认为刘先生想搞事情，就安排人员轮番教育刘先生，说其 特区条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保 ...
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