合同书》中均没有关于年终奖计算的约定。按公司规定，年终奖结合员工年度绩效核发，即员工的年终奖与公司业绩、员工表现、员工成绩、工作完成度均相关。而被告徐某 认为，该公司的起诉没有事实和法律依据，其职务是由于公司的调整，不是其主动要求，工作岗位的调整是公司决定的，没有经过他的同意。秀英法院认为，2012年 ...
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声誉、经济方面均造成了负面影响。如何尽可能地规避这一现象发生呢？笔者以多年为公司提供法律服务的经验来看，主要需做到以下几个方面： 1、收回离职员工的工作证 自己和员工已经解除了劳动关系来抗辩一般是得不到法院采信的。 2、如果员工拒不配合交出上述材料，则可以以公司名义发函告知有关业务单位，或者在有关报纸 ...
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下去，作为深圳市某鑫电子有限公司法定代表人的王某便离开公司并关闭自己的手机，且拒不支付员工资。后公司员工向劳动部门投诉，劳动部门分别于2012年11月12日、 报酬罪，判处有期徒刑一年，缓刑二年，并处罚金二万元。 律师说法：拒不支付劳动报酬罪是2011年5月1日起开始施行的刑法修正案（八）中增加的罪名 ...
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日，公司张贴《除名通报》，以雷某不与公司签订书面劳动合同为由，决定解除与雷某的劳动关系。 单位 员工拒签合同才解除关系 就这样被单位“除名”了，雷 公司提供的劳动合同属格式文本，上面并未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等主要内容。劳动合同是双方当事人在协商一致基础上达成的协议，动力公司未 ...
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工会和劳动者协商后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限2010年2月1日至 公司安排的加班的行为并未与工会和劳动者达成一致，王某有权不加班，该公司也不能以王某不加班的行为作出违反规章制度的处理，否则构成强迫劳动者加班。因此 ...
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大大出乎公司和员工的意料，赔偿款一下子翻了几倍。公司认为双方有“言”在先，遂将该员工告上法庭。5月13日，在苏州市虎丘区人民法院的调解下，公司与员工 签订时，公司对伤残等级已做出了预判。当时是公司为他申请工伤鉴定的，公司对鉴定结果应该是认可的，现在重新鉴定没有法律依据。法院受理此案后，查明了案件的事实 ...
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出乎公司和员工的意料，赔偿款一下子翻了几倍。公司认为双方有“言”在先，遂将该员工告上法庭。5月13日，在苏州市虎丘区人民法院的调解下，公司与员工 签订时，公司对伤残等级已做出了预判。当时是公司为他申请工伤鉴定的，公司对鉴定结果应该是认可的，现在重新鉴定没有法律依据。 法院受理此案后，查明了案件的事实 ...
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陈某某系杭州市某公司员工，受公司领导指派与另一员工用合作用铲车搬运货物，由于另一员工突然跳上车，导致铲车失衡，货物倒塌压在该员工身上而导致其 陈某某的辩护人，我在与检察院沟通过程中，充分阐明陈某某存在不起诉理由：受害人存在重大过错，这是导致受害人死亡结果的重要原因，因此陈某某情节显著轻微。此外受害人 ...
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大的公私财物，其行为构成诈骗罪。 第二种意见认为构成职务侵占罪。理由是被告人王某、赵某身为该公司员工，利用职务上的便利，伙同外单位的人员，采取虚增货物重量的欺骗 优于普通条款的原则，应认定为王某、赵某构成职务侵占罪。 2、李某不具有被骗公司员工的身份主体，但其与王某、赵某构成共同犯罪，根据刑法理论的通 ...
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大的公私财物，其行为构成诈骗罪。 第二种意见认为构成职务侵占罪。理由是被告人王某、赵某身为该公司员工，利用职务上的便利，伙同外单位的人员，采取虚增货物重量的欺骗 优于普通条款的原则，应认定为王某、赵某构成职务侵占罪。 2、李某不具有被骗公司员工的身份主体，但其与王某、赵某构成共同犯罪，根据刑法理论的通 ...
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