等”。“劳动者”同样必须具备合法的资格，所以个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。另外劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得 ⒈一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。 ...
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以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由 当其本身的义务，对方当事人只管接受其提供的劳务，不干涉其职业培训事宜。 13、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利 ...
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十四条，“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与 支持。”也就是说，未依法取得就业证件的港澳台人员与用人单位之间不构成劳动关系，不受《劳动法》、《劳动合同法》保护，只有经许可并取得了就业证，才受中国 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》中所讲的劳动关系的构成要件，符合主体、从属性和劳动性质要求；3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重 责任的规定，可以推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系；第三，从价值上看，双重劳动关系不利于劳动者的保护，会破坏或损害社会经济秩序。第四， ...
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确立劳动关系有关事项的通知》中所讲的劳动关系的构成要件，符合主体、从属性和劳动性质要求；3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重 责任的规定，可以推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系；第三，从价值上看，双重劳动关系不利于劳动者的保护，会破坏或损害社会经济秩序。第四， ...
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的管理者。在学界，学者们在区分民事关系和劳动关系时，普遍认同“从属性”构成了劳动关系的独有特征。因此，虽然在劳动合同缔结时用人单位与劳动者是平等主体关系 年第8期） 2.债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，因劳动关系产生的债权不能适用留置担保 用人单位为劳动者提供的工作便利条件所涉及的动产， ...
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数万元。2014年，某市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定李某与乙公司构成劳动关系，并认定李某所受之伤为工伤。2014年底，李某作为申请人以乙公司 工伤待遇的请求。甲公司辩称，其并非李某的用工主体，没有与李某形成劳动关系，其不应承担赔偿责任。丙公司辩称，其并未参与李某的工伤认定，仲裁裁决作为劳动 ...
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以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由 ，当其本身的义务，对方当事人只管接受其提供的劳务，不干涉其职业培训事宜。13、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利 ...
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数万元。2014年，某市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定李某与乙公司构成劳动关系，并认定李某所受之伤为工伤。2014年底，李某作为申请人以乙公司 工伤待遇的请求。甲公司辩称，其并非李某的用工主体，没有与李某形成劳动关系，其不应承担赔偿责任。丙公司辩称，其并未参与李某的工伤认定，仲裁裁决作为劳动 ...
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扶养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或失学的；2、对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；3、造成其他严重后果的。何为“经政府 来说，如果意图通过控告欠薪者构成“拒不支付劳动报酬罪”的方式来维护合法权利，有以下几点需要特别注意：1、收集、保留存在劳动关系的证据。尽可能在入职 ...
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