期限内不提供的，应当承担不利后果。 按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动报酬是指员工在法定工作时间内提供正常劳动后用人单位应当支付的工资，每月的工资内包含加班工资 年3月至2011年6月底，被申请人从未给申请人支付过加班费。加班工资属于工资的组成部分，也记录于工资单上，在被申请人拒不提供工字底簿也不能 ...
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29日到被告处工作至今，被告始终未给原告办理任何保险。依据江苏省劳动合同条例第三十三条第二款第五项之规定：用人单位拒不为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以随时 的。（2）、关于加班费的问题，原告自到被原告处工作实行的工作时间一直都是早8点到晚8点，工作时间由原告提供的所在营业所员工考勤、及被告提供《 ...
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的法定节假日加班工资47，908元。事实与理由：（一）唐某某提出加班费、法定节假日加班费的请求，加班的事实是客观存在的，唐某某提供了排班记录加以证明 错误的。（二）某某酒店分公司2018年1月23日xxx局申请备案的不定时工作制文件，员工的签字系某某酒店分公司伪造，故某某酒店分公司声称自2018年2月 ...
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，工资表后均有领取人签字摁手印，某某包装公司主张工资表中的加班费主要是延时加班费，并主张延时加班时间不固定，一般是根据订单量。龚某富认可工资表后是其本人签字 龚某富申请证人刘某及刘某民出庭作证。刘某表示其原系某某包装公司的门卫，公司员工上下班打卡，打卡机原来在门卫室，后来在楼房里，刘某表示其知道龚某富 ...
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表 示了对公司违规的任命表示异议,但总经理宋某说他有权利任命任何一位员工担任任何职务。申请人于4月27日曾以书面《告知书》提交被申请人以及 44小时的工时制度”。申请人的工作时间是符-合法律规定的, 不存在加班的情形, 因此答辩人无需向申请人支付加班费。 四、答辩人无需为申请人补缴自2008年12月至 ...
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、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。据此,凭发票报销的钱款不属于工资范畴。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿,如员工 不同于其作为教师的正常工作时间内的教学工作,故不属于加班而是值班,对申请人要求支付加班费的请求不予支持。裁决要旨用人单位因安全、消防、假日等需要安排劳动者 ...
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加班工资，冯某提交《考勤记录》及《工资明细》某公司虽不认可，但冯某提交《员工手册》中显示公司对员工的加班情况在《考勤记录》及《工资明细》中记录、 仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内不能提供的，应当承担不利后果。本案中冯某主张的加班费，其相关证据《考勤记录》及《工资明细》应由某 ...
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包括违反卫生标准、不对特殊行业的实习生进行必要的健康检查、伪造工资账本、违反员工宿舍安全标准等。 厚生劳动省还在报告中举例说，在从事有机溶剂、特定 两名嫌疑人的侵权行为包括支付给实习生的工资低于岐阜县最低工资标准、强迫实习生工作时间超过每天法定8小时、拒付加班费等，拖欠工资及加班费达475万日元（约合 ...
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主张任何权利，包括但不仅限于解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同赔偿金、工资、加班费、竞业禁止补偿金及违约金。”2013年4月26日，河南某某高科技股份 高科技股份有限公司通知毛某补交统筹款差额，毛某委托河南某某高科技股份有限公司员工姜灵娟代为补交。2013年6月6日，河南某某高科技股份有限公司收到毛 ...
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从事门卫工作，但被告从未与原告签订劳动合同和缴纳社会保险，对原告的加班工作也不支付加班费。2013年12月，原告为维护自己的合法权益，向闵行区劳动争议仲裁委员会提起了 关系也不是劳务外包。如果甲公司把一项业务承包给乙公司，乙公司派自己的员工丙来承担这项业务，这是劳务外包。这里有两个关节点：1、乙公司要 ...
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