签合同双倍工资。三、被告属于自动离职，不应支付补偿金；原告也没有与被告建立劳动关系，不拖欠工资，不应支付未休年假工资和失业金损失。综上所述，原 的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件。故原告应依据被告在本单位工作的年限支付被告解除劳动关系的经济补偿6900元（4600元1.5个月）。 关于被告的仲裁 ...
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》，约定马医生必须遵守医院依法制定的劳动纪律和规章制度，以及如存在严重违反劳动纪律或者规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成医院工作任务造成严重影响等情形 ）合同的约定应当在法律规定的范围内；对医生而言，要加强诚信意识，在与医院签订合同后，要自觉按约履行。医师多点执业行为，能够推进医师合理 ...
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预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害，但却与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。 三、 ，比方说劳动者以不识字为由拒绝签订劳动合同，或者劳动者已经与其他单位订立劳动合同并缴纳社保，认为无需与单位再签订劳动合同。那么这种情况下，企业就能 ...
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与事实不符，不能成立。施女士与王女士建立劳动关系后，施女士并未依据《劳动合同法》的相关规定及时与王女士签订劳动合同，王女士要求施女士支付未 本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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评析】 笔者赞同第二种观点，理由如下： 1.建立劳动关系应当签订书面劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动法第十 名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假； ...
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用人单位造成重大损害”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”或“被依法追究刑事责任”等 区分严重过错及轻微过错，不分青红皂白，一味拘泥于文字，机械理解、适用《劳动合同法》第38条法律条文，将会肇致严重背离立法本意、荒谬绝伦、舛误百 ...
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风险防范和用人策略1、不得向被派遣劳动者收取费用。2、在计算被派遣劳动者的劳动报酬时应当遵循两个基本原则，即同地区同酬和同工同酬。3、不得将被派遣 ；（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或经用人单位提出， ...
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书面劳动合同，也需要审查劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位管理等实质要件。本案中，郭某与勘测公司均具备建立劳动关系的合法主体资格。郭某受伤前在勘测 单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。"本案中，虽然勘测公司与郭某签订的合同名为"劳务合同"，但是该合同约定了合同 ...
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情况下参照此条的规定，符合法理，且《合同法》第一百二十四条规定：“本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或者其他法律 《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，故本案劳动合同关系应自1993年3月26日起 ...
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日起十日内一次性支付柴文朝解除劳动关系经济补偿金4500元、二倍工资24552元，合计29052元;三、驳回柴文朝其他的仲裁请求。 原告中扶安徽公司诉 用工主体资格的组织或自然人，而与具备用工主体资格的发包方建立用工关系。因此，农民工可以与建筑公司甚至是业主单位之间形成劳动关系。 在目前我国的建筑市场 ...
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