月平均工资标注你的60%，应按照统筹地区职工月平均工资标准的60%即2231.10元，故应支付一次性伤残就业补助金40159.80元；因被申请人已于2015年2月5 五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《河南省人力资源和社会保障厅》豫人社工伤[2012]15号第十 ...
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月平均工资标注你的60%，应按照统筹地区职工月平均工资标准的60%即2231.10元，故应支付一次性伤残就业补助金40159.80元；因被申请人已于2015年2月5 五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《河南省人力资源和社会保障厅》豫人社工伤[2012]15号第十 ...
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月平均工资标注你的60%，应按照统筹地区职工月平均工资标准的60%即2231.10元，故应支付一次性伤残就业补助金40159.80元；因被申请人已于2015年2月5 五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《河南省人力资源和社会保障厅》豫人社工伤[2012]15号第十 ...
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月平均工资标注你的60%，应按照统筹地区职工月平均工资标准的60%即2231.10元，故应支付一次性伤残就业补助金40159.80元；因被申请人已于2015年2月5 五十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条，《河南省人力资源和社会保障厅》豫人社工伤[2012]15号第十 ...
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，并经鉴定构成10级伤残，故被告应按《工伤保险条例》和《江苏省实施工伤保险条例办 法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤赔偿费用。被告为原告 机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费的理赔手续。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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补助费144元，故对本案中，原告请求被告赔偿董XXX九级伤残不足部分的各项费用共计48812元的请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（三）款、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《重庆市工伤职工停工留 ...
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一次性伤残就业补助金39536元（2471元／月×16个月）、鉴定费600元，做伤残鉴定的交通费116元，共计83053.3元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三十条、第三 ...
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，XX主张的工资标准又不超过广州市职工平均工资，故原审法院对XX主张的受伤前本人工资3400元/月予以采纳。根据《广东省工伤保险条例》的有关规定，九级伤残的职工， 原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、《广东省 ...
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23610.6元。8、被申诉人支付申诉人的一次性伤残津贴174355元；计算方法：参照职工月平均工资的有关规定，计算标准为：根据广州市2006年度职工的月平均工资 工伤赔偿不能重合，申诉人既有权得到工伤赔偿，又有权得到商业人身保险赔偿金（按照《中华人民共和国安全生产法》第48条规定：因生产安全事故受到 ...
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一年；七十五周岁以上的，按五年计算。伤残等级评定标准伤残的等级分为一级到十级伤残。一级 1)极重度智能损伤； 2)四肢瘫肌力≤3级或 人身损害赔偿案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》(以下简称民法通则)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法) 等有关法律规定，结合 ...
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