重大合同 涉及集团所属公司的合并、分立、终止 企业规定负责人或法律事务承办机构长认定为高级风险类事务的 依规定属于高级风险类事务 中级风险类事务 企业重组和资产重组行为 也有了新的模式选择。在新的法律、法规及政策性规定下，员工持股较为现实与规范的主体模式选择是信托形式。目前，有相当部分学者及实务界人士 ...
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。2、制定保密方案，建立保密制度，依法定程序通过实施，与相关员工签订保密协议。3、建立完整规范的保密程序，避免核心技术过于集中掌握，关键人才签订“竞业禁止 掌握管理中所需了解的法律知识，提高工作质量。具体内容包括：1、律师可为企业业务人员进行集中的法律培训，企业可指派或安排相关人员参加。根据企业之特定 ...
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合法经营规范发展。在上海A国际贸易有限公司、刘某拒不支付劳动报酬案中，教育民营企业经营者依法承担企业责任，履行按时足额支付劳动报酬的法定义务。员工是 晶晶）1月17日，最高人民检察院发布了首批涉民营企业司法保护典型案例，为各级检察院保护民营企业合法权益、服务和保障非公有制经济健康发展提供参考和指引。这 ...
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。2、制定保密方案，建立保密制度，依法定程序通过实施，与相关员工签订保密协议。3、建立完整规范的保密程序，避免核心技术过于集中掌握，关键人才签订“竞业禁止 案件。3、对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出预防办法及法律对策，为企业管理者决策提供参考，最大限度降低同类纠纷的发生。五、日常法律咨询主要是 ...
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雇佣劳动者之前应当熟悉国家颁布的保护劳动者权益的法律法规和政策，按照法律的要求为劳动者提供适宜的劳动环境，保障劳动者合法权益。如果企业漠视这些，则会导致劳动 ，审查企业日常的经营行为，审查对象包括管理者和被雇佣员工，使其行为符合企业经营所需遵守的社会规范。 合规部的工作应当包括以下内容：第一，应当及时 ...
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同工同酬必将任重而道远。提高门槛规范劳务派遣乱象 为逃避责任，在实际操作中，大多数用工单位自己面试招聘员工，却与员工签订劳务派遣合同，劳务派遣工的 人力社保部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。有专家表示，新法将有利于规范劳务派遣乱象。 新《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门 ...
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的规章制度应做广义的理解，是指企业为了加强劳动关系管理，在企业内部实施的规范劳动者义务和保障劳动者权利的全部行为准则，包括劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效 就是一般的违纪行为，若企业将该行为作为解除条件，就存在很大的不合理性。 再如案例2，对于生产型企业，流水线上的一个员工的迟到可能会造成停产，给 ...
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劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工 补偿金。◆操作建议(1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系；(2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：A、时间上把握：与其建立劳动 ...
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进一步审理中。 【争议焦点】 一、性骚扰是一种什么行为？ 在美国，性骚扰被归为性别歧视范畴。在我国，性骚扰是一种侵权行为，就侵权行为而言，受害人是权利 序良俗，败坏社会风气，恶化工作环境，对员工身心健康和工作效率产生不利影响，一些企业，特别是外企，在其工作规范中开始禁止性骚扰。 在目前，有勇气打性骚扰 ...
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海上货物运输保险合同赔偿纠纷案〖提要〗审理涉外案件适用外国法的步骤为：识别案件性质-确定冲突规范-确定准据法-查明外国法-适用外国法-对公共秩序违反的审查。 有关保险标的已发生损失的书面保证，被告市场部业务员对此作出内部说明。原告认为被告员工与被告具有利害关系，其证言不能单独作为认定事实的证据；严臻的 ...
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