人事档案的问题 -案例分析搜索

公司员工聘用合同范本

和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下： 10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。八、违反和解除合同 ...

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离职后可以得到单位补偿金？

月赴美国自费攻读学位。2008年10月16日，原告为了回国定居，要求被告将档案材料转至徐汇区XX街道社区服务中心，故与被告办理了辞职手续。现要求被告依据，应及时提起仲裁申请，然原告直至2012年6月5日才申请人事仲裁，又无不可抗力或其他正当理由，早已超过了法律规定的仲裁时效，原告应承担怠于行使权利的 ...

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辞职4个月企业仍不批?，员工能否索要延迟退工赔偿

保险金累计缴费年限为20年。 2013年12月15日，古某向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求机械公司支付其2012年3月21日至2013年3 责任。根据《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》的规定，劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》 ...

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“长期两不找”能否认定劳动者自动离职？

工作期间，A公司未为韩某建立招工手续或者员工档案，亦未为其缴纳社会保险。2022年4月，韩某向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，请求：1.确认其与A 。法条链接《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...

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公司投融资法律风险

的信息进行申报和对公众进行披露。主要涉及其企业财务、股权交易、人事变更、收购与并购、股东变更等企业重大信息。(二)内幕交易风险证券法规定禁止上市公司的了这一重要环节。(五)劳动法律风险劳动法律风险是中国企业境外并购后遭遇的典型法律问题。发达国家大多劳动保护法律比较健全、且工会力量强大，工会在投资或 ...

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东莞某某电子有限公司与李某某劳动合同纠纷二审民事判决书

之前的工作证已丢失，庭审中出示的工作证原件与庭前提交的不一致。李某某就医疗期工资、经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁，及《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条的相关规定，结合某某公司提交的职工档案表载明的李某某自2004年参加工作，2006年 ...

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用人单位劳动规章

和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章劳动合同管理制度第员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同 ...

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用人单位劳动规章

和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章劳动合同管理制度第员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同 ...

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用人单位劳动规章

和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章劳动合同管理制度第员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同 ...

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用人单位劳动规章

和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章劳动合同管理制度第员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同 ...

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