一案，本委受理后，依法 由仲裁员王xx独任审理。 陈xx向本委提出如下仲裁请求： 一、要求支付2011年4月6日至2012年2月未签订劳动合同双 倍工资差额120000元; 二、要求支付2012年2月工资10000元及25%的经济补偿金2500 元; 三、要求支付2011年7月至 ...
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离职的情况，由此爆发批量劳动者主张工资、经济补偿金、报销款等请求的劳动争议案件。 石景山区劳动人事争议仲裁院在受理了上述批量案件后，即与石景山法院进行沟通，启动 赵某拒绝调岗。 2017年，C公司以赵某不能胜任新岗位工作为由，解除与赵某的劳动合同，并支付赵某经济补偿金和额外一个月工资。赵某提起劳动仲裁 ...
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，用人单位是否能有解除权。 范某于2006年6月23日入职一家汽配公司，任公司保洁职务，双方签订有无固定期限劳动合同。范某于2015年12月28日在汽配公司二楼女厕内向正在入厕的人事行政部经理身体上泼扫尿液，还与经理发生肢体冲突。经调查核实，汽配公司于2016 ...
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公司工作2年多了，与公司每年签订一次一年期的劳动合同。今年7月，他被一家公司录用后便按照规定向部门经理递交了辞职报告。经理找他谈了话，希望他能继续为公司 日，他的工资卡里没有进一分钱，这是出了什么问题？他打电话给原来公司的人事经理，人事经理说，他在7月份就交了辞职报告，公司也已经批准了，所以那个时候他 ...
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副经理。2011年8月22日，被任命为东区人事总经理。2011年1月，时任东区人事副经理的张某与另外3名员工被上海总部派至南京处理南京门店关 其中载明“情节严重”包括“造成直接经济损失达到或超过3000元”，对对造成严重损失的处分是“解除劳动合同”。张某对《纪律管理政策》曾予以签收。张某诉至法院，请求 ...
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原告于2010年6月进入被告公司工作，任郊县经理一职，至2014年7月原告离职时，被告未与原告签订书面劳动合同。被告还私自从原告工资中扣除押金3191元拒绝归还。原告向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，该仲裁委于2015年3月30日 ...
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。赵女士认为在其任职期间，公司未与其签订劳动合同，公司的行为违反了劳动法等相关法律规定，遂向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出索赔双倍工 了劳动合同，惟独赵女士的劳动合同不见了，无论是未签劳动合同还是劳动合同被隐匿，均为赵女士的责任，不是公司的责任。法院：经理无权代表公司与自己签订劳动 ...
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职后，不愿签订书面劳动合同，在贸易公司多次要求其签订时，又遭其拒绝。 贸易公司方面，为了证明上述事实，由其公司的人事经理刘小姐出庭作证。 我们北京 。由于公司是强势地位，则有必要通过法律来进行介入，平衡双方利益。 本案最终根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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制，期满工资由基本工资和绩效工资两部分组成，每月基本工资1500元，绩效工资根据刘女士的实际业绩考核情况核定。 2010年3月3日至2010年3月9日，刘女士 3月25日，刘女士因与单位人事工作人员发生争执，被部门经理告 知解除劳动合同并停止工作。次月，该网络公司将刘女士的社会保险关系转出。刘女士提出 ...
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在易达文公司从早9点一直工作到晚7点。在即将结束一天工作的时候，人事经理却突然通知我，由于美国方面当日下午召开紧急会议，总部出于全球经营方面的考虑决定 至于易达文公司人事部经理张先生的在试用期内员工和公司都有权利随时终止聘用关系的说法是缺乏法律依据的。易达文公司解除蒋波先生的劳动合同是公司的策略性裁员 ...
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