人事行政管理制度 -案例分析搜索

停薪留职人员能否享受劳保福利待遇

劳动法》等一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据我国一贯的劳功人事政策和部门规章，停薪留职亦限于企业中的固定工，劳功合同制工人并不允许停薪留职 ...

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停薪留职人员能否享受劳保福利待遇

劳动法》等一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据我国一贯的劳功人事政策和部门规章，停薪留职亦限于企业中的固定工，劳功合同制工人并不允许停薪留职 ...

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王××劳动争议案

11月2日被不予受理，11月6日原告向东胜区人民法院提起诉讼，东胜区法院告知原告，先通过行政调解，看能否解决。历时一年五个月，原告拟通过行政调解解决属于劳动争议。对原告的进、退、去、留问题，无论是按照过去的人事管理体制，还是现行的人事管理体制，对既无人事权也无财权的被告来说，没有批准决定权，所以对 ...

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劳动争议代理词（违法解除赔偿金、加班费、年休假、奖金）

12月兼职核保岗。综合部有文秘岗1人，人事及党务岗1人，信息及资产管理岗1人，反洗钱管理岗1人。浙商保险辽分发【2012】38号是被告单位违法解除，未满工作一年的原因不在于原告，被告单位应当按照年终奖金制度设定的比例及标准向原告支付。计算依据：年薪85050元15%1210=10631.25。四、 ...

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停薪留职人员能否享受劳保福利待遇

劳动法》等一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据我国一贯的劳功人事政策和部门规章，停薪留职亦限于企业中的固定工，劳功合同制工人并不允许停薪留职 ...

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修某被控组织领导黑社会性质组织等五罪案

”，但修某在“大集体”、“小集体”中既没有实际任职，也没有决策、人事管理、惩戒等管理权限，在“大集体”、“小集体”中没有领过一分钱的工资，也没有的《关于进一步加强刑事审判工作的决定》强调。人民法院刑事审判的工作要严格证据采信制度，认真审查证据的客观性、合法性、关联性，“重证据，不轻信口供”。尤其是不 ...

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停薪留职人员能否享受劳保福利待遇

劳动法》等一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据我国一贯的劳功人事政策和部门规章，停薪留职亦限于企业中的固定工，劳功合同制工人并不允许停薪留职 ...

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饶某职务侵占无罪案

调整的合同关系,双方的收益是因履行合同而取得合同利益。本案被告人饶某的人事档案关系一直属于深圳中金建筑工程有限公司，而不是华盛公司。饶某与主体与单位的关系是否法定为犯罪主体贪污罪国家工作人员（单位人员）行政隶属关系是受委托管理、经营国有财产的人员平等民事法律关系（承包、租赁等合同关系 ...

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事业单位合同职工开会途中车祸受伤

了原判。点评：本案的争议焦点是事业单位职工，是否属于劳动行政部门作出工伤行政确认的范围，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》，山东省劳动厅关于贯彻劳动部《工伤保险条例》第六十二条规定：国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的 ...

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劳动仲裁代理词

会计核算的基础上编制的、综合反映本单位财务收支状况和各项资金管理状况的总结性文件。第十三条，行政事业单位决算报表主表、补充指标表内容主要包括：行政 12月的加班费189534元。依据劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人 ...

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