线索，应当及时组织核查；必要时，应当立案调查。对于党员、行政监察对象妨碍人民法院执行工作或者违反规定干预人民法院执行工作，以及拒不履行生效法律文书确定义务的，应当依法依纪追究党纪政纪责任。 第二条 组织人事部门应当通过群众信访举报、干部考察考核等多种途径，及时了解和掌握党员、公务员拒不履行生效法律 ...
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一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动组织人事部门。转递档案应遵守下列规定： 一通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带； 合法权益，而不应该扣押其个人档案。当然，大部分企业在员工离职时，还是能够按规定转移员工个人档案的，但相当一部分企业让员工本人将档案自己带走的做法，也是不 ...
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能说是违法。建议有关立法部门完善送达程序，未有明确依据钱可参照适用民事诉讼法的规定比较妥当二、 劳动能力鉴定案情回放：劳动能力鉴定结论(8级伤残)做出后， 时，若自己合法权益受侵害，不要忍气吞声，要不断地提醒单位（直属领导或人事部门），并留心一些保护自己合法权益的证据。其次，在依法维护自己合法权益时， ...
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上，分析总结出企业在招工方面会存在的法律风险及其防范对策，可供企业人事部门参考： 一、员工基本信息是否属实对企业用工影响巨大 企业招聘员工是需要成本的 第1款来辞退不胜任工作的员工了。 2、录用条件应该事先告知劳动者 我国法律规定，用人单位要想自己的规章制度作为裁判的依据的，应该将规章制度告知劳动者。 ...
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日内为被告办理辞职手续，同时发给辞职证明书，并将被告的人事档案移交同级政府人事部门所属人才流动服务机构；被告应在判决书生效之日起15日内支付原告违约金7.45 ，该协议系双方当事人的真实意思表示，且协议内容不违反法律、法规的强制性规定，该协议合法有效，双方约定的5年服务期是合同的组成部分，双方应严格按 ...
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某申请人身自由被侵犯的赔偿符合国家赔偿的法定范围。根据 国家赔偿法)第二十六条规定，侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这里所指 对该赔偿请求人给予赔偿。因此，尽管张某系铁路职工，可以按照劳动人事部门的有关规定请求补偿工资，但工资补偿不能代替国家赔偿，赔偿义务机关应当按照 ...
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经理职务和技术岗位，公司为什么会提前要求她办退休？李女士找公司人事部门沟通，被告知公司是根据公司内部的退休退养管理规定来执行的。但李女士认为，该规定是 胜任的。因此，无论是从干部身份、管理岗位还是技术要求，李女士都符合国家法律所规定55岁退休的条件。法院因此也支持了她的诉请。 强迫女职工提前退休，这一 ...
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人字2007161号）第一条第3项：伤残保健金由所在单位按政府人事部门批准的伤残等级和规定的伤残保健金标准，于每年一月、七月份两次发给。据此认为“所在 上不允许抵押人未经抵押权人同意转让抵押财产，转让行为也会因为违反强制性法律规定而无效。 但是，就这种情形导致的房屋买卖合同无效，是可以通过相应途径补救 ...
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多次向张小姐催讨，张小姐始终找各种借口推脱。2009年1月16日，公司人事部门在审核有关材料时发现张小姐未上缴劳动合同，故要求张小姐提交劳动合同。然 在没有签订劳动合同期间的双倍工资差额的义务。 而公司却认为《劳动合同法》只规定了没有签订劳动合同的话需要承担支付双倍工资，自己虽然在张小姐进入公司的时候 ...
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经理职务和技术岗位，公司为什么会提前要求她办退休？李女士找公司人事部门沟通，被告知公司是根据公司内部的退休管理规定来执行的。但李女士认为，该规定 年满55周岁。另根据《上海市社会保险局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》也明确了退休年龄，女职工年满50周岁，从事管理和技术岗位工作满55 ...
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