限额外承担连带赔偿责任产生争议： 第一种意见认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第9条规定了雇员因故意或者重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任，而李某负事故主要责任，可以证明其存在重大过失， ...
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于某石材厂的张某，加班后驾驶普通二轮摩托车在下班回家途中与陈某驾驶的普通二轮摩托发生交通事故，导致张某受伤、车辆损坏，经交警大队认定双方各担同等责任 关系不同于劳动关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。第十二条 ...
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于某石材厂的张某，加班后驾驶普通二轮摩托车在下班回家途中与陈某驾驶的普通二轮摩托发生交通事故，导致张某受伤、车辆损坏，经交警大队认定双方各担同等责任 关系不同于劳动关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。第十二条 ...
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以下有三种不同意见。 第一种意见：雇主李某不承担赔偿责任，由侵害人即第三人王某与张某按过错责任分配人身损害赔偿责任。李某雇请张某并未签书面 受托事务本身的性质，是提供劳务的应有之义。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定：雇员在从事雇用活动中遭受人身损害 ...
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的损失。理由是：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 ，构成侵权行为所必须具备四个构成要件，即：有加害行为、有损害事实的存在、加害行为与损害事实之间有因果关系、行为人主观上有过错四个方面。只有同时具备 ...
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以下有三种不同意见。 第一种意见：雇主李某不承担赔偿责任，由侵害人即第三人王某与张某按过错责任分配人身损害赔偿责任。李某雇请张某并未签书面 受托事务本身的性质，是提供劳务的应有之义。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定：雇员在从事雇用活动中遭受人身损害 ...
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的损失。理由是：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 ，构成侵权行为所必须具备四个构成要件，即：有加害行为、有损害事实的存在、加害行为与损害事实之间有因果关系、行为人主观上有过错四个方面。只有同时具备 ...
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的损失。理由是：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 ，构成侵权行为所必须具备四个构成要件，即：有加害行为、有损害事实的存在、加害行为与损害事实之间有因果关系、行为人主观上有过错四个方面。只有同时具备 ...
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不承担责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 第三种意见 某虽是受害人，但在雇佣法律关系中处于主导地位，雇员刘某处于从属地位，因此雇主王某应承担主要责任，雇员刘某应承担次要责任。 笔者同意第三种意见。 作者 ...
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雇于张某从事公路施工，张某支付相应报酬，两者之间不存在帮工关系，结合上述解释的精神，笔者认为，陆某与张某之间存在雇佣关系无争议。 二、陆某发生交通 某不可免责。 四、雇主张某应当承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身 ...
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