，并对其日常工作进行指导（二）、非诉讼法律事务1. 为顾问单位进行有关的企业资信调查，并出具调查报告。2. 为顾问单位的法律行为和法律事实出具律师见证书 合同中欠缺之处加以修改和审定；协助制定标准的合同文本。年中总结针对公司上半年实际运营中所出现的问题加以分析、研究，并与顾问单位进行深入探讨，总结过去 ...
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非常多，下面笔者就本案涉及的以下几个主要法律问题进行简要分析： 一、联合探矿或合作勘查合同效力的认定 根据《矿业权出让转让管理暂行规定》（《暂行 登记信息虽然显示为“注销”，但注销的原因显示为“被吊销营业执照”。按照法律规定，企业法人被吊销营业执照后，应当依法进行清算，清算程序结束并办理工商注销登记后 ...
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经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。以上就是企业搬迁时，用人单位处理员工劳动合同时需要用到的主要法律依据。案例中建筑公司从北京迁至天津，很显然属于 劳动合同。但实践中上并不是所有企业搬迁都需要变更劳动合同或者解除合同，具体情况还是要具体分析。一、企业搬迁至外地企业搬迁至外省市后，势必会变更的就是 ...
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单位在招录劳动者过程中有虚构或者夸大企业优势的不诚信行为，有违诚实信用原则。案例五：劳动者在求职时假造简历用人单位可以解除劳动合同【基本案情】罗某在简历中 按照承诺向某证券公司赔偿经济损失。诉讼中，某证券公司向法院提供员工离职损益分析，证明周某因不满服务期向公司提出辞职，给公司造成重大经济损失，且周某 ...
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下，裁决酒店支付李某15000元的赔偿金。 丨案例分析丨 案例一、因为用人单位的原因或过错，劳动者解除劳动合同时需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国 计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 ...
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岷江路29号变更至新北区河海西路538号，确属客观情况发生变化。综合分析该变化，有如下结论： 一、该变更并非被告主观原因导致，而是积极配合区域用地统筹 合法有据，法院予以支持。 【律师观点】 以上两个案例，都是企业搬迁引发的劳动争议案件，劳动者解除劳动合同，并要求经济补偿金，但是一个未支持，一个支持。 ...
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某起诉要求公司返还其离职赔偿金6万元，诉讼中，公司向法院提交员工离职损益分析，证明周某因不满服务期提出辞职，给公司造成重大经济损失。 【法官说法】 ，即使劳动者怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人单位同样可以解除劳动合同。 典型案例三： 不满单位强行调岗 自行旷工难获赔偿 【案情介绍】 2013年3 ...
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越南投资法实施细则》第32条规定：每方有权转让本方在联营企业的资金，并可优先转让给联营企业的对方。在联营双方对转让条件无法协商一致时，转让方有权 生产，日产量多少，其损失计算无真实依据，只能部分满足其要求。 评论分析 本案例涉及到的主要问题有三个：一是双方当事人所签订的联合经营合同是甚么性质的合同？二 ...
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就原告一方面有利于保障原告的实体利益，另一方面有利于诉讼程序的进行。此外，经过大量案例的分析，我们发现原告相对被告是诚信的一方。第三部分 民间借贷的主体资格1 三款，法人人格否认制度。但是必须要有充分的证据证明。2、企业法定代表人以个人名义签订的贷款合同，民事责任如何承担？王法官认为，首先不能突破合同 ...
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倍工资罚则的立法目的，对朱某上诉请求不予支持，驳回上诉，维持原判。 【实务分析】 本案的案情实际是比较简单的，朱某依据《劳动合同法》第82条的规定 ，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 上述案例对劳动合同性质与形式的认识是有很具有参考意义的。虽然第一个案例中 ...
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