年6月30日入职泛太公司。约定试用期三个月。现因我个人不认同公司的企业文化，特向各位提出辞职。单某某2011年8月17日。单某某否认考勤汇总表的真实性 双方各执一词，该节争议的核心即是否能对被上诉人泛太物流公司予以双倍工资惩罚。由于双方均认可填有《员工录用审批表》且该表为上诉人单某某持有和提举，所以， ...
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期间，其医疗期尚未届满，单位不得单方解除劳动合同。另外，虽然原告是单位的老员工，但是单位从未召开过职工大会，更未在单位的广告栏处张贴规章制度进行告知，原告 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。以及{鲁劳发【1995】 ...
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故公司应当支付2014年4月至2015年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26810.24元（2609.05元×10个月+2609.05元÷21.75天×6天）， ，应当适用普通仲裁时效。因此双倍工资不及时主张，可能会超过仲裁时效。 ※ 年终奖：用人单位每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来 ...
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的，朱某依据《劳动合同法》第82条的规定，向公司主张双倍工资，为支持自己的诉请，提交《员工录用审批表》、《公司物品申请表》等证据证明了其与公司之间的事实 ，需要在文书中对《劳动合同法》第十七条规定的九项事项进行约定。而一般的企业文书中，不会存在规定如此完备的审批表，既然约定了如此明确的事项，还不如实际 ...
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》(国发[1982]59号)第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”第十八条规定：“职工无正当理由 的规章进行监督检查。 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据 ...
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否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，经过调解，企业无条件与谭某解除了劳动关系。 [案情分析] 《劳动法》第二十三条规定：劳动 董补民/斯娜 不按合同付报酬 克扣工资没理由 [案情介绍] 申诉人：单某等8人，某期货经纪有限公司某代办处员工。 被诉人：某期货经纪有限公司某代办处（ ...
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否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，经过调解，企业无条件与谭某解除了劳动关系。 [案情分析] 《劳动法》第二十三条规定：劳动 董补民/斯娜 不按合同付报酬 克扣工资没理由 [案情介绍] 申诉人：单某等8人，某期货经纪有限公司某代办处员工。 被诉人：某期货经纪有限公司某代办处（ ...
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》(国发[1982]59号)第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”第十八条规定：“职工无正当理由 的规章进行监督检查。 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据 ...
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享受年休假。从2014年元月开始，被申请人更变本加厉，无故降低了申请人的正常工资。基于这种不公平待遇，申请人认为被申请人严重违反法律法规，为维护自身合法 补贴问题。随着全员劳动合同制及《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，原则上企业员工已不再有正式工、合同工、临时工的区分及身份差别。申请人作为被申请人的 ...
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由该企业的出资人来承担了。同理，不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单位，它与员工之间不是劳动关系。首先，从《劳动法》《劳动合同法》的规定看 。签订劳动合同为《劳动合同法》规定的用人单位的义务之一，由此产生的双倍工资的法律责任也自然成为没有营业执照的出资人承担的责任之一，因此，没有营业执照的单位或者 ...
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