【案情简介】 新宙邦科技公司与桑顿新能源公司均为有市场竞争力的创新型企业，互为商业合作伙伴。2019年，新宙邦科技公司向桑顿新能源公司提供价值1607 导致实体企业无法正常经营，还将牵连与此相关的供应商、企业员工、消费者等多方主体的利益，不利于复工复产及恢复生活秩序。受诉法院在依法保护金融债权的同时 ...
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满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工 法院审理判决结果】 法院认为： 关于双方约定的弹性期限，约定在此期限内双方有权任意解除劳动合同而无需支付经济补偿，该约定与《国劳动合同法》规定 ...
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与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢？ 案件回顾：（案例来源于网络） 王某在2015年6月1日入职深圳某会计公司，担任仓库管理员一职，在面试的过程中， 招进来员工的一种考察，另一方面也是新进员工通过一段时间对公司的企业管理和企业文化是否认同，双方实际上是通过试用期的考核，来决定是否要建立长期、正式的劳动 ...
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、监控运营数据以及运营统筹等。在离职前，陈某的月薪为税前5.30万元。 2019年3月3日，陈某以个人原因提出辞职，双方签订《竞业限制通知书》，明确陈 高管则无异议，但其它管理岗位和技术岗位则员工以该岗位并非高级管理岗位进行抗辩的情况比较普遍。 实践中，企业除了有权与两高人员签订竞业限制协议，在对其他 ...
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竞业限制义务约定，到与公司具有竞争关系的同行企业工作，公司能否要求员工返还股票期权收益？如果双方“约定员工违反竞业限制义务，单位要求返还股票期权收益”是否 劳动报酬的范畴。况且，根据时代的发展，已有部分地区做出了将股票期权列为员工报酬的趋势性规定。如2000年12月修订的《天津经济技术开发区劳动管理 ...
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出。那国庆加班费到底怎么算，如何才能消除加班费顽疾?“加班”，对于刚刚踏入职场才3年的李明，算司空见惯。李明在从事水处理工作，令他不解的是，国庆 单位可以不支付加班工资。 北京岳成律师事务所律师岳屾山表示，的确有不少企业利用这种方式逃避加班费，员工要维权需要收集证据链以证明自己“被自愿加班”。岳屾山支 ...
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旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。因此，开除与除名是两个不同的概念， 单方解除劳动合同，同时，在解除劳动合同的过程中，提前通知、征求工会意见及通知员工本人等法定程序仍然有着重要的法律风险防范意义。 风险提示及预防方法： 近日，北京市 ...
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不；1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据对该条的理解 利益受到损害。在签订劳动合同时王某有两种身份，一是代表公司与所有员工签订劳动合同，他作为用人单位代表所行使的行为应被认为是企业法人的行为；二是王某自己作为 ...
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单位是否有权扣留员工档案 【案情】 周某大学毕业后，通过应聘到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同 来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。 【评析】 笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。 周某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司， ...
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员工的泄密。了解雇员泄密的一般方式有助于对症下药。【关键词】商业秘密、员工泄密【基本案情】1998年2月24日，原告福山Z公司与化学工业部天津化工研究设计院 企业在职内部职工保密观念淡薄泄密，这种情况下，员工并非是故意泄密，完全是因为有得职工保密意识不强，过失泄露企业的商业秘密的，这一点上，律师提醒： ...
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